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的战略部署和重点任务，我们
应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。()（2.00分） 错误 正确
5.传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。()（2.00分） 错误 正确
6.组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。()（2.00分） 错误
9.人力资源的基础是人的体力和智力。()（2.00分） 错误 正确
10.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。()（2.00分） 错误 正确
11.人力资本反映的是流量与存量问题。()（2.00分） 错误 正确
12.战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而
正确
7.人才资源表明了人的质量；而人力资源则是人的数量（包括劳动者）和人的质量的统一。()（2.00分） 错误 正确
8.人力资源管理战略与组织战略之间具有相互依赖的互动关系()（2.00分） 错误 正确
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作出的有关组织全局的筹划和谋略。()（2.00分） 错误 正确 13.
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作
流程变革，从而提高竞争优势。()（2.00分） 错误 正确
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14.
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的 人力资源。()（2.00分） 错误 正确
1.工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。（）（2.00分） 错误 正确
2.面试方法可以全面测评个体的任何素质。()（2.00分） 错误 正确
3.离职前低效成本指的是一个员工在离开某一单位前，由于原有的生产效率降低而造成的损失成本。()（2.00分） 错误 正确
4.工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。（）（2.00分） 错误
5.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。()（2.00分） 错误 正确
6.人力资源会计只关注成本收益问题。()（2.00分） 错误 正确
7.职位说明常与工作规范写在一起，统称为职位说明书。()（2.00分） 错误 正确
8.正规的面试一般都为结构化面试。()（2.00分） 错误 正确
9.职位说明书是甄选的基础。()（2.00分） 错误 正确
10.人力资源是凝结于个体身上的知识、经验、技能、工作努力程度、健康及其他质量因素的总和。()（2.00分）
正确
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错误
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正确
11.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。()（2.00分） 错误 正确
1.技能工资的优点是鼓励员工钻研技能，有利于组织灵活使用劳动力，调节功能较强。()（2.00分） 错误 正确
2.岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。()（2.00分） 错误 正确
3.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。()（2.00分） 错误 正确
4.按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。()（2.00分） 错误
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正确
5.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。()（2.00分） 错误 正确
6.讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。()（2.00分） 错误 正确
7.按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序()（2.00分） 错误 正确
8.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。()（2.00分） 错误 正确
9.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。()（2.00分） 错误 正确
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10.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质
工种，比较适宜采用计件工资。()（2.00分） 错误
量。()（2.00分）
正确
错误 正确
11.对优秀员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。
错误
()（2.00分）
正确
错误 正确
12.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，
错误
即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要
正确
依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。()（2.00分） 错误 正确 13.
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所 承担的工作。()（2.00分） 错误
社会成员基本生活需求。()（2.00分）
正确
14.自动化程度高，主要依靠机械进行操作的生产组织和
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1.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。()（2.00分）
2.按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。()（2.00分）
3.生产第一，安全第二；先管生产后管安全。()（2.00分） 错误 正确
4.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。()（2.00分） 错误 正确
5.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足
错误 正确
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6.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目
须服从执行，无权拒绝。()（2.00分） 错误
标。()（2.00分）
正确
错误 正确 7.
错误
劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报
正确
酬形成的一种社会关系。 ()（2.00分） 错误 正确
8.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。()（2.00分） 错误 正确
9.职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。()（2.00分） 错误 正确 10.
即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必
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11.劳动安全卫生的监督主要包括两个方面，即工会监督和其他群众的监督。()（2.00分）
12.职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期。（）（2.00分） 错误 正确 13.
职业生涯管理的“职业—人”匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。()
（2.00分） 错误 正确
14.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。()（2.00分） 错误 正确
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