最新河南电大《人力资源管理》教学考一体化网考形考作业试题及答案

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D.研讨法

2.基本工资的计量形式有（）。（3.00分） A.定额工资和提成工资 B.岗位工资和技能工资 C.基本工资和辅助工资 D.计时工资和计件工资

3.薪酬制度包括工资制度和（）。（3.00分）

C.在岗培训 D.业余自学

6.能够提供有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的（）。（3.00分） A.甄别功能 B.评价功能 C.管理功能 D.反馈功能

A.工资原则 B.工资等级 C.工资标准 D.福利制度

4.用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行

7.培训的起点是（）。（3.00分） A.培训课程设计 B.培训实施 C.培训计划制定 D.培训需求分析

回报的工资形式是（）。（3.00分） A.岗位工资 B.计件工资 C.辅助工资 D.绩效工资

5.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫（）。

8.将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。突出个人能力，既与职务挂钩、又与个人能力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是（）。（3.00分） A.宽带型工资制 B.岗位工资制

（3.00分）

C.技能工资制

A.岗前培训

D.绩效工资制度

B.离岗培训

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9.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？()。（3.00分） A.绩效考核 B.人员招聘 C.员工培训 D.职业管理

10.根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是（）。（3.00分） A.比较排序法 B.行为法 C.成果法 D.关键事件法

11.下列哪些手段可以起到长期激励效果()。（3.00分） A.成本节约奖 B.合理化建议奖 C.超额奖 D.所有权计划

1.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是() 社会保险制度。（3.00分）

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A.工伤保险 B.医疗保险 C.人养老保险 D.失业保险

2.在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种合适的、较为满意的职业，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？()。（3.00分） A.进入组织阶段 B.中期职业阶段 C.早期职业阶段 D.后期职业阶段

3.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？()。（3.00分） A.劳动合同法 B.事实劳动关系 C.劳动合同 D.劳动关系

4.追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是（）。（3.00分） A.技术职能型 B.管理能力型

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C.创作型 D.安全稳定型

5.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测

8.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？()。（3.00分） A.17-30岁 B.16-25岁

定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个

C.40岁以后直到退休

人职业生涯设计方法?()。（3.00分）

D.35-45岁

A.自行设计法 B.系统设计法 C.评价中心法 D.职业发展阶段设计法

6.纠正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发现

C.10个月

的问题或错误，这种维护类型被称之为（）。（3.00分）

D.4个月

A.正确性维护 B.适应性维护 C.完善性维护 D.预防性维护

7.按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，

C.养老保险

一般是()。（3.00分）

D.就业保险

A.16-25岁 B.17-30岁 C.35-45岁

D.40岁以后直到退休

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9.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》规定，试用期最长不超过（）。（3.00分） A.8个月 B.6个月

10.我国的社会保障制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（3.00分） A.健康保险 B.生活保障

11.劳动关系是()。（3.00分） A.用人单位与外部人员之间的关系 B.用人单位与用人单位之间的关系 C.用人单位与员工之间的关系

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D.用人单位内员工之间的关系

12.建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。

析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？()。（3.00分） A.专家顾问

是（）职业锚成功的标准。（3.00分）

B.主管

A.创造型

C.人力资源部

B.自主独立型

D.员工

C.管理型 D.技术职能型

13.按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门

A.劳动安全卫生

任职者、政府官员的个性类型属于（）。（3.00分）

B.劳动报酬

A.创新型

C.远景规划

B.钻研型

D.保险福利

C.艺术型 D.社交型

14.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，

A.自主独立型

预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康，

B.技术职能型

(3)()。（3.00分）

C.管理型

A.安全必须靠员工自己管

D.安全稳定型

B.只管安全不管生产 C.只管生产不管安全 D.管生产必须管安全

15.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分

B.探索阶段

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16.下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？()。（3.00分）

17.追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，保持自己的技术优势,是（）职业锚成功的标准。（3.00分）

18.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。（3.00分） A.衰退阶段

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C.确立阶段 D.成长阶段

19.在工作中得到自由与欢愉，活的舒服。是（）职业锚

E.人力资源引进与保留战略

3.人力资源管理战略的制定主要包括()环节。（4.00分） A.战略实施

成功的标准。（3.00分）

B.战略分析

A.安全稳定型

C.战略选择

B.技术职能型

D.战略调整

C.自主独立型

E.战略衡量

D.管理型 二多选题

1.人力资源过剩时应采取的对策（）。（4.00分） A.减少工作时间 B.暂时关闭工厂 C.人员的重新配置 D.共同分担工作 E.永久性裁员

2.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？()。（4.00分）

A.组织文化发展战略 B.绩效和薪酬战略 C.人力资源培训与开发战略 D.人力资源中长期规划

4.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（）（4.00分） A.55岁以上的女人 B.60岁以上的男人 C.未满16周岁的特种工匠 D.未满16周岁的体操运动员 E.未满16周岁的文艺演员

5.影响人力资源数量的因素有（）（4.00分） A.人口迁移

B.人口年龄结构及其变动 C.人口总量及其生产状况 D.食品结构 E.受教育情况

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