员工守册(工厂实用）
公司概况（略）
第一章 总则
一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。
二、本规则所称员工，系指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。 三、本公司若有特定性之工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。
第二章 员工基本行为准则
一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。
二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。 三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，工作时间不
得作与工作无关之事和吃零食。
四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律
追究其相关责任。
五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机台操作人员，
一律不得擅自操作机器。
六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。
七、门禁时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。（选择性条款） 八、在厂区里依公司规定穿着制服（有发制服），佩带识别证。
九、员工在上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室为之，一律不得私
自带领外人进入车间或办公区内。
十、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团
队精神。
十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。
十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻
击性物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。
十三、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。 十四、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。 十五、注意仪表形象，待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。
禁止穿短裤、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女同仁不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等，工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。
第三章 人事规章
第一节 录用原则
一、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。 三、员工的招聘将根据公司的需要进行。 第二节 录用条件
一、新进员工一般实行试用期制度，试用期限按法律法规和劳动合同的有关规定予以确定。
二、试用期满考核
新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 三、 录用条件：
各企业根据各自用人需求自行确定。 第三节 录用程序
一、正式录用前体检：公司可指定应聘人员，实行体检制度。公司指定应聘人员入职都
必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可被公司录用并签订劳动合同。
公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在适用期满后向公司报销其体检费。 二、确认体检合格后，人力资源部门发出录用通知；
三、应聘者一旦被同意录用，应于接到通知后，按公司指定日期及地点亲自办理报到手
续，否则将视为拒绝受聘，公司不承担任何责任。
四、应聘者自同意录用之日起----日内必须向公司提交下述材料： 1、递交体检合格证明书原件，公司核对后留存复印件； 2、递交学历证书原件，公司核对后留存复印件； 3、身份证正本及复印件；
4、一寸免冠的半身照片----张（最近拍摄的照片）；
5、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他特殊技能的证明文件正本及复印件（正
本核对后发还）；
6、之前最后工作单位退工单或退工证明； 7、必要时公司有权要求提交婚育证明； 8、需要办理的其他手续。 第四节 个人信息告知
一、员工被录用应告知公司以下信息： 1、姓名；
2、家庭地址和电话号码； 3、婚姻状况；
4、出现事故或紧急情况时的联系人； 5、培训结业或学历进修毕业等。
以上信息如有变更应及时告知人力资源部门。
二、本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公司有权将该员工曾被本公
司聘用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。 第五节 劳动合同签订与试用期
公司与被聘用的员工自用工之日起一个月内依法签订劳动合同。劳动关系建立之日起，双方必须严格履行双方的义务。 一、试用期规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。同一用人单位与同一
劳动者只能约定一次试用期。
二、试用期间，员工工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
分之八十，并不低于本公司所在地最低工资标准。 三、试用期经考核，转为公司正式合同制员工。
四、在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司应当向劳动者
说明理由并有权解除合约并不需支付补偿金。 第六节 回避规定
人员回避规定属选择性条款，各企业自行规定。
第四章 薪酬制度
一、薪酬管理原则
公司将根据公司的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪酬标准制定统一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。 二、薪资支付
1、公司根据劳动合同中的约定，按月支付员工工资。员工的个人所得税由员工承担，
公司在每月发薪时代扣代缴。
2、公司于每月---日发放工资，如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。 3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，但应事先通知所有员工。 4、关于薪酬发放标准，具体由各公司的规定。 三、薪资调整
公司会根据市场状况、员工的工作表现以及公司的财务状况，对员工的基本工资进行调整。具体由各公司的规定。 四、奖金制度
公司根据员工岗位及职责，实行不同的奖金形式，包括年终酬金，浮动奖金等形式。具体由各公司规定。 1、年终酬金
公司应设定发放人员的范围及当年度离职或中途入职人员的处理办法。各企业自行规定后应予以公布。 2、浮动奖金
每年根据员工职位，公司业绩和个人工作表现等情况，公司决定是否向员工发放浮动奖金。
第五章 保险福利
一、社会保险福利
1、公司依法为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资
中扣除代缴。
2、公司依法为员工缴纳住房公积金。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中
扣除代缴。 二、公司员工福利
各企业按照企业特点制定。
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