(单选题) 1: 技能工资将人的( )作为确定工资等级结构的主要依据。 A. 工作时间长短 B. 职位高低 C. 资质 D. 工作态度正确答案:
(单选题) 2: 培训时机一般选在绩效管理实施( )为最佳。 A. 前 B. 中 C. 后 D. 随时正确答案:
(单选题) 3: 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的( )。 A. 一般性目标 B. 根本性目标 C. 终极目标 D. 战略性目标正确答案:
(单选题) 4: 被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 ( )。 A. 斯坎伦计划 B. 收益分享计划 C. 利润分享计划 D. 员工持股计划正确答案:
(单选题) 5: ( )是传统的考核方式,也是大多数的绩效考核的核心。 A. 上级考核 B. 同事考核 C. 自我考核 D. 下级考核正确答案:
(单选题) 6: 绩效考核中最简单也是最常用的工具是( )。 A. 交替排序法 B. 图解式考核法 C. 配对比较法 D. 关键事件法正确答案:
(单选题) 7: 绩效工资的制的关键是( )。 A. 设置合理的业绩衡量指标 B. 员工认同组织的文化 C. 提高员工的综合素质 D. 有和谐的内容气氛正确答案:
(单选题) 8: 从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是( )。 A. 补偿劳动消耗 B. 吸引和留住人才
C. 保持员工良好的工作情绪 D. 合理配置人力资本正确答案:
(单选题) 9: 下列选项中,不属于书面报告的优点的是( )。 A. 节约时间
B. 培育员工的书面表达能力 C. 信息共享度高
D. 可以在短时间内收集大量信息
正确答案: (单选题) 10: 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是( )。
A. 平均分布法 B. 因素考核法 C. 强制分配法 D. 配对比较法正确答案: (单选题) 11: 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因,解决这种问题最好的办法是( )。 A. 提高员工素质
B. 用一些描述性的语言对考核标准加以界定 C. 加强员工的理论教育 D. 加强组织文化的建设正确答案:
(单选题) 12: 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系,这是从( )的角度来看待绩效。 A. 心理学 B. 管理学 C. 经济学 D. 社会学正确答案:
(单选题) 13: 下列选项中,不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是( )。 A. 额外的奖金 B. 额外的分红 C. 基本的绩效工资 D. 职位的晋升正确答案:
(单选题) 14: 美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是( )。 A. 360度考核法 B. 平衡记分卡
C. 行为锚定等级评价法 D. 配对比较法正确答案:
(单选题) 15: 一般来说,在创业阶段( )。 A. 激励工资部分所占比重比较大
B. 对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C. 能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D. 要在较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合正确答案:
(单选题) 16: ( )是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 A. 自我报告法 B. 因素考核法 C. 图解式考核法
D. 行为锚定等级评定法正确答案:
(单选题) 17: 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是( )。 A. 交替排序法 B. 配对比较法 C. 关键事件法
D. 行为锚定等级评定法正确答案:
(单选题) 18: 目前从世界范围来看,使用最多的薪酬模式是( )。
A. 职位工资制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 计件工资制正确答案:
(单选题) 19: 在工作评价的方法中,最早、最简单的系统是( )。 A. 工作分类法
B. 工作重要性排序法 C. 要素计点法 D. 要素比较法正确答案:
(单选题) 20: 绩效管理的基础是( )。 A. 招聘
B. 人力资源规划 C. 工作分析 D. 培训正确答案:
(多选题) 1: 目前对绩效的界定主要有以下几种观点( )。 A. 绩效是结果 B. 绩效是行为 C. 绩效是态度
D. 绩效和员工潜能密切相关正确答案:
(多选题) 2: 绩效计划的制定可遵循( )原则。 A. 战略相关性 B. 内部公平 C. 外部领先 D. 可测量性正确答案:
(多选题) 3: 在下列对关键事件法的描述中,正确的有( )。 A. 有较大时间跨度 B. 费时费力费资金 C. 只能作定性分析 D. 只能做定量分析
E. 易于进行员工之间的比较正确答案:
(多选题) 4: 基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核,应该由( )进行。 A. 上级 B. 同事 C. 下级 D. 自己
E. 有代表性的绩效考核委员会正确答案:
(多选题) 5: 影响和制约员工工作绩效的因素包括( )。 A. 企业外部环境 B. 企业内部因素 C. 员工心理条件 D. 个人体力条件正确答案:
(多选题) 6: 绩效管理制度的内容包括( )。 A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性 B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求