(单选题)11: 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()
A: 定限排列法和成对排列法 B: 逐一排列法和关键岗位排列法 C: 相对排列法和绝对排列法 D: 级别排列法和业绩排列法 正确答案:
(单选题)12: 对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是() A: 行为观察法
B: 以结果为导向的考评方法 C: 以关键事件为导向的考评方法
D: 以行为或质量特征为导向的考评方法 正确答案:
(单选题)13: 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，() A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每两年进行一次 D: 岗位评价结果应该公开 正确答案:
(单选题)14: 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是() A: 行为观察法 B: 目标比较法 C: 加权选择量表法 D: 行为锚定等级评价法 正确答案:
(单选题)15: 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 A: 工作效果 B: 工作态度 C: 工作业绩 D: 工作行为 正确答案:
(单选题)16: 绩效面谈的质量和效果主要取决于()。 A: 考评双方的心理狀态
B: 是否成立了员工绩效评审委员会 C: 考评双方对绩效管理制度的理解
D: 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
正确答案:
(单选题)17: 关于360度回馈评价，正确的理解是() A: 一般采用署名的方式
B: 有利于促进员工的职业发展
C: 可以据此确定员工的任务绩效水平
D: 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能 正确答案:
(单选题)18: 为了实现绩效考核\定量准确的原则\，评分应尽可能采用 A: 名称量表 B: 等级量表 C: 等距量表 D: 比率量表 正确答案:
(单选题)19: 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求 A: 绩效标准是公开的 B: 绩效标准是可以衡量的
C: 绩效标准时要广泛使用于不同时期的 D: 绩效标准是现实的 正确答案:
(单选题)20: 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 A: 一个月左右 B: 一个季度 C: 一年左右 D: 以上都不对 正确答案:
电子科大19春《绩效管理》在线作业2
