(单选题)1: 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点
A: 工作背景 B: 工作者 C: 结果回馈 D: 工作结果 正确答案:
(单选题)2: ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 A: 能力考核 B: 态度考核 C: 业绩考核 D: 绩效考核 正确答案:
(单选题)3: 关于绩效管理制度的叙述不正确的是()。
A: 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范 B: 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 C: 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D: 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 正确答案:
(单选题)4: 选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 质量主导型 正确答案:
(单选题)5: 对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() A: 考评阶段 B: 实施阶段 C: 总结阶段 D: 应用开发阶段 正确答案:
(单选题)6: 各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。 A: 及时对员工进行绩效回馈
B: 提供与绩效考核有关的培训和咨询 C: 处理员工在绩效考核方面的申诉 D: 确保绩效考核制度符合法律要求 正确答案:
(单选题)7: 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。 A: 产量 B: 效益 C: 效率 D: 效果 正确答案:
(单选题)8: 绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A: 实际绩效与组织的期望 B: 个人成绩与群众测评 C: 群众测评与组织的期望 D: 实际绩效与群众测评 正确答案:
(单选题)9: 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。 A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本 正确答案:
(单选题)10: 以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。 该员工在公共场合发脾气吗？ 是 否 该员工有无偏好？ 是 否 A: 行为锚定等级评价法 B: 核对表格法 C: 强制选择评价法 D: 关键事件评价法 正确答案:
(单选题)11: 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()
A: 定限排列法和成对排列法 B: 逐一排列法和关键岗位排列法 C: 相对排列法和绝对排列法 D: 级别排列法和业绩排列法 正确答案:
(单选题)12: 对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是() A: 行为观察法
B: 以结果为导向的考评方法 C: 以关键事件为导向的考评方法
D: 以行为或质量特征为导向的考评方法 正确答案:
(单选题)13: 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，() A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每两年进行一次 D: 岗位评价结果应该公开 正确答案:
(单选题)14: 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是() A: 行为观察法 B: 目标比较法 C: 加权选择量表法 D: 行为锚定等级评价法 正确答案:
(单选题)15: 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 A: 工作效果 B: 工作态度 C: 工作业绩 D: 工作行为 正确答案:
(单选题)16: 绩效面谈的质量和效果主要取决于()。 A: 考评双方的心理狀态
B: 是否成立了员工绩效评审委员会 C: 考评双方对绩效管理制度的理解
D: 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度 正确答案:
(单选题)17: 关于360度回馈评价，正确的理解是() A: 一般采用署名的方式
B: 有利于促进员工的职业发展
C: 可以据此确定员工的任务绩效水平
D: 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能 正确答案:
(单选题)18: 为了实现绩效考核\定量准确的原则\，评分应尽可能采用 A: 名称量表 B: 等级量表 C: 等距量表 D: 比率量表 正确答案:
(单选题)19: 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求 A: 绩效标准是公开的 B: 绩效标准是可以衡量的
C: 绩效标准时要广泛使用于不同时期的 D: 绩效标准是现实的 正确答案:
(单选题)20: 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 A: 一个月左右 B: 一个季度 C: 一年左右 D: 以上都不对 正确答案:
(单选题)1: 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点
A: 工作背景 B: 工作者 C: 结果回馈 D: 工作结果 正确答案:
(单选题)2: ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 A: 能力考核 B: 态度考核 C: 业绩考核 D: 绩效考核 正确答案:
(单选题)3: 关于绩效管理制度的叙述不正确的是()。
A: 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范 B: 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 C: 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D: 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 正确答案:
(单选题)4: 选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 质量主导型 正确答案:
(单选题)5: 对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() A: 考评阶段 B: 实施阶段 C: 总结阶段 D: 应用开发阶段 正确答案:
(单选题)6: 各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。 A: 及时对员工进行绩效回馈
B: 提供与绩效考核有关的培训和咨询 C: 处理员工在绩效考核方面的申诉 D: 确保绩效考核制度符合法律要求 正确答案:
(单选题)7: 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。 A: 产量 B: 效益 C: 效率 D: 效果 正确答案:
(单选题)8: 绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A: 实际绩效与组织的期望 B: 个人成绩与群众测评 C: 群众测评与组织的期望 D: 实际绩效与群众测评 正确答案:
(单选题)9: 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。 A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本 正确答案:
(单选题)10: 以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。 该员工在公共场合发脾气吗？ 是 否 该员工有无偏好？ 是 否 A: 行为锚定等级评价法 B: 核对表格法 C: 强制选择评价法 D: 关键事件评价法 正确答案:
电子科大19春《绩效管理》在线作业2
