XXX婚纱摄影 人力资源部人事、行政职责与权责（一）
一.人事管理部分：
1. 严格遵守国家的各项法律、法令、法规和政策，在总经理的直接领导下进行工作。 2. 执行公司劳动人事管理政策，根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和人员编制定岗定员方案，负责机构调整和岗位增减配置的提案，并以人事编制及公司业绩相挂勾，合理订出“人均产出”计划表。
3. 负责执行员工的招聘、录用、晋升、调配、转岗、内部待聘、内退、辞退、退休、返聘、解聘、解雇等管理工作，办理相关人员的引进、录用合同签约、任免等手续。
4. 拟订并执行公平合理的劳动报酬制度方案，负责执行员工出勤作息制度的考评、责任考核和奖惩等具体事务，负责员工劳动纪律、出差、请假等管理，处理员工投诉。
5. 执行职工工资、奖金、各项福利保障、各项保险、劳动保护、安全生产、劳动争议调解等工作。
6. 负责执行所有人事的召集、调度、教育、培训工作，并拟订员工培训规划和计划表，组织实施各类具体培训活动或其它健康活动。
7. 负责执行员工劳动合同的签定、人事档案的登记收集、整理、保管签约工作。 8. 负责执行员工户口调动、职称评定记录等工作。
9. 做好人事事务的统计工作，及时上报人事、工资等统计表和人事讯息，负责与政府劳动人事机构的沟通和联系。
10. 负责按序执行A.B二大类系统正常操作。
二.行政管理部分：
1. 负责贯彻执行并推动公司的经营理念、企业宗旨、企业精神、企业文化、文宣等，并在公司大厅及各办公室内布置，及各项公告张贴、存档。并做好上传下达工作，及时向上反馈各类情况和信息；做好各部门间的相互配合、协调工作；对各项工作和计划的实施进行督办和检查。
2. 根据公司发展战略，起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，协助公司发展规划的构想和研究。
3. 负责公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动或外出活动的安排。
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C25人力资源部人事行政职责与权责(一)-影楼(婚纱摄影)
