***公司职工考勤与请休假治理规定
2016年 月 日制定 文件编号: 1. 适用范围：本规定适用于公司职工日常出勤与请休假治理。 2. 制度内容与要求 3.1 考勤方式:
3.1.1 公司职工均采纳电子考勤，考勤方式为钉钉电话考勤。 3.1.2 司机职位采纳手工考勤。
3.1.3 副总领导级别及以上，打卡数据仅做参考，无特殊情形默以为全勤 3.1.4 因故无法正常打卡的均需要，提早提供相应审批单。
3.2 月标准出勤天数：月标准出勤天数=当月天数-法定假日-标准休班天数，实际出勤天数以人力资源部通知
为准。 3.3 工作时刻概念
3.3.1 公司执行每周六天工作制，周一至周五为正常工作日，周六周日依照部门实际情形任选一天进行值班出
勤。
3.3.2 考勤作息时刻：
周一至周五，上午7:45-12:00，下午13:30-17:30
休息日（周六、周日，法定节假日），上午8:00-12:00，下午13:30-17:30
打卡时刻及次数：第一次打卡4:45-7:45，第二次和第三次打卡12:00-13:30第四次打卡：17:30-24:00。
3.3.3 出勤单位：出勤以天（即4小时）为计算单位，不许诺依照小时请假，仅许诺以半天为单位进行请休
假计算。
3.4 考勤地址及签到利用方式
3.4.1 打卡方式：必需利用本人电话进行打卡，一台电话天天只能一个人考勤。 3.4.2 考勤地址：
***** *****
其他固定地址的由IT信息部负责保护。非指定的考勤地址之外的刷卡均视为外勤刷卡。
3.5 请休假类型及审批权限和方式 3.5.1 法定节假日：
3.5.1.1 法定节假日概念：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法定节假日放假时刻依照
人力资源手下发通知执行；
3.5.1.2 法定节假日出勤治理：法定节假日无特殊要求必需休班，加班须有人力资源部审批的加班单。 3.5.1.3 薪资补助标准：
3.5.1.4 法定节假日加班申请流程： 3.5.2 事假：
3.5.2.1 事假概念及规定：因私事或其他个人缘故请的假。周一至周五无法到岗上班的均需填写事假单。原那
么上每周末至少上一天，需要调休的的，部门内自行安排不需要填写调休单，但当月出勤天数不得低于月标准出勤天数，不足月标准出勤天数的休班应当填写请假单。调休不准跨月；
3.5.2.2 事假薪资标准：无薪假期，请事假者扣发日薪金； 3.5.2.3 事假审批单流程：7天之内直接主管，7天以上
3.5.3 病假
3.5.3.1 病假概念及规定：因患病或非因工负伤的正式职工，需要停止工作医疗时，依照参加工作年限和在本单位工作年限，给予必然的医疗假期。需提供二级甲等及以上医院的证明材料。
3.5.3.2 病假薪酬标准：依照工龄依照**市最低工资保障标准日工资的百分比发放，休息日不计算在内，具体
标注如下：
工龄 10年（含） 最低保障工资的百分比 50% 10年-20年（含） 20年-30年（含） 30年以上 3.5.3.3 病假审批及工资发放流程：
3.5.4 婚假：
60% 70% 80% 3.5.4.1 婚假概念：符合法定成婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的正式职工，可享受3天婚假，如遇休息
日顺延，以成婚证日期为准1年内一次性休完。
3.5.4.2 婚假薪资：给予法定婚假休息期内的日工资补助。
3.5.4.3 婚假审批流程及见证资料：需提早三天填制请假单，并在附件中提供成婚证的扫描件或照片。
3.5.5 产假
3.5.5.1 产假概念：正式职工（女性），从临盆前半个月可请产假，标准产假天数为158 天，其中产前休假15
天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3.5.5.2 难产假：剖腹产、iii度会阴破裂：, 标准产假天数基础上增加30天，吸引产、钳产、臀位产：标准
产假天数基础上增加15天。
3.5.5.3 流产假：怀孕不满2个月(包括2个月)15天；怀孕不满4个月30天；怀孕4个月以上(包括4个月)42
天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天；
3.5.5.4 哺乳假：正式职工（女性），婴儿一周岁之内的，天天给予哺乳时刻 1 小时，多胞胎每多生育一个，
增加 1小时；
3.5.5.5 陪产假：正式职工（男性）享受3天带薪陪产假；
3.5.5.6 产假薪资标准：产假补助入职公司满1年、未享受生育补助金的正式职工（女性），产假期间公司每
一个月给予发放800元的补助费，产假补助费在职工上班后随工资一次性发放；享受生育补助金的职工，公司再也不发放补助费用，但产假期间公司正常给予缴纳社保，个人承担部份在职工休假前最后一个月工资中提早扣除，产假期满需自行承担社保费用，每一个月打入财务账户；
钉钉考勤请休假治理制度草稿
