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加强人才工作心得体会思考发言2
一、坚持教育与实践并重，强化人才培育。玉不琢，不成器，优秀的人才如果不注重后续教育和实践锻炼，很快就会能力弱化，甚至会淘汰出局。
一是要加强干部教育培训。保持“知识恐慌”、“本领恐慌”的危机感，树立不断学习、终身学习的理念，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。
二是抓好实践锻炼。实践长才干，历练出人才。始终坚持干部下基层、基层出干部的用人导向，提倡和鼓励广大党员、干部、优秀人才到改革和建设的第一线去，到艰苦和困难多的地方去，在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华。通过建立健全人才参加实践锻炼制度，不断提高各类人才实际工作能力。
二、坚持人尽其才、才尽其用，发挥人才效能。为政之要，莫先于用人。用好用活人才是发挥干部最大效能的根本。
一要合理配置人才资源。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。在工作上要充分发挥每个人才个体的特长，按照人职匹配理论的要求，将个人的特征与职业的需求紧密结合，让合适的人担任适合的工作，杜绝人职分离造成的人力资源的浪费。
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二要搭建施展才华的舞台。各级党组织要积极主动为有理想、有抱负、有干劲的各类人才创造人生出彩、梦想成真的机会，努力拓展发展空间，为他们施展才华提供广阔的天地，形成“人尽其才、才尽其用”的氛围。
三、坚持能上能下相结合，激发人才活力。激发人才干事创业活力，要坚持能上能下相结合，实现干部选贤任能的良性竞争。一方面把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，让有为者有位，让实干者实惠，让吃苦者吃香；
另一方面对工作责任心不强，不愿意学、不钻研业务，不敢担当、不愿担当的干部坚决予以调整。要把牢进口，畅通出口，让公务员队伍像流动的活水一样，永远充满生机和活力，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，提高党员干部的行政效能，更好地服务于广大人民群众。
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