****学校绩效工资分配实施细则（初稿）
根据《**市中小学教职工绩效工资考评实施办法》的精神，依《*****学校教职工绩效考核方案》，体现绩效工资的公平性。本着多劳多得，优绩优酬的原则，结合我校实际情况，特制定此细则。
一、绩效考核小组 组 长：*** 副组长：*** *** 成 员：***************** 二、绩效工资的构成 （一）学校管理绩效
1、管理层绩效津贴：副校长、工会主席、村完小校长300元／月；中层正职或村完小副校长260元／月；中层副职(总务干事)220元/月；报帐员200元／月；小学教研员：180元/月；结算员100元／月（资产、工资、报表等）
2、班主任绩效津贴：（分管德育领导负责统计） 中学部
（1）基本津贴：200元/月；（2）班级管理奖励绩效：仪容仪表40元/月（每月学生仪容仪表不规范不超过10人次，慢班20人次）；环境卫生（月评比没有一项差或评时抽不超过五次差的）40元/月；班级文化、主题班会、团队活动等40元/月（依学校的要求落实到位的）；纪律60元／月（迟到不超过15人次、集会、课堂纪律、早读、晚自习纪律较好，没有打架斗殴现象）。
小学部
（1）基本津贴：100元/月；（2）班级管理奖励绩效：仪容仪表20元／月；环境卫生（月评比没有一项差或评时抽不超过五次差的）20元/月；班级文化、主题班会、团队活动等20元/月（依学校的要求落实到位的）；纪律20元／月（迟到，午休没有追赶喧哗，集会、早读、列队到校门口纪律较好）。
3、值日补贴： 15元/天；法定假日30元/天；春节三十、初一、二、三45元/天。
（二）考核奖励：绩效考核获得优秀等级者（总人数的15%），每学期奖励 100 元。
（三）奖教绩效（不高于绩效工资总量的10%）（代课教师与在岗教师奖教绩效相同）：
1、期末目标奖励，平均分、及格率、优秀率三项指标的目标奖励。中学部每学科每项指标目标奖励为200元，小学部每学科每项指标目标奖励为200元。
2、优质课评比奖；
参加省、市、校优质授（说）课比赛获奖的教师，按获奖等次予以奖励。
省级一等奖500元； 二等奖300元； 三等奖200元。 市级一等奖300元； 二等奖200元； 三等奖100元。 校级一等奖100元； 二等奖60元； 三等奖50元。 注：在省、市、校级发表的教学论文、教学设计并获奖，金额为以上各项的一半。
3、竞赛指导奖；
教师指导的学生在非民间组织的各级各类科艺体、学科类等项目竞赛中得奖，按获奖等次予以奖励；一个项目有二个或二个以上教师参与组织指导的，按一人次予以奖励，既设个人奖又设团体奖的比赛，奖励发放遵循“就高不就低”的原则。
凡组织指导学生在参加各级各类竞赛中获得团体奖的指导教师，奖励金额为：
省级一等奖500元； 二等奖300元； 三等奖200元。 市级一等奖300元； 二等奖200元； 三等奖100元。 凡组织指导学生在参加各级各类竞赛中获得个人奖的指导教师，奖励金额为：
省级一等奖200元； 二等奖100元； 三等奖80元； 优秀奖50元。
市级一等奖100元； 二等奖80元； 三等奖50元； 鼓励奖30元。
（对于取名次的奖项计算方法：第一、二名作为一等奖；第三、四名作为二等奖；第五至八名作为三等奖）。
（四）工作量绩效工资：
根据学科的实际情况，参照海南省教师职称评聘的有关文件规定与文昌市教育局教师绩效工资分配方案的指导，课时补助为5元/课时。
1、各工作量折课时 中学部（教导室统计）
（1）各学科按以下的折数计算：语文为每节课为1.3课时；英语、数学每节课为1.25课时；物理、化学每节课为1.2课时；政治、历史、地理、生物每节课为1.1课时；体育、美术、音乐、信息技术每节课为1.0课时。
（2）晚修、写字、第二课堂辅导每节为0.7课时，课外训练每节为1课时，科组教研活动每节为1课时，早操每次为0.5课时（由团委负责登记）。
（3）补周工作量：跨年级跨学科任课每周补1节(美术、音乐、体育、电脑、国学、写字同科目之间除外)；毕业班统考学科教师每周补1节；科组长每周补1节。
（4）学校职工工作量：水电工、图书管理员、每周工作量记8课时，杂工每周工作量记7课时；水电工星期六、星期日补加班每月补3课时，假期加班寒假补20课时、暑假补30课时。
小学部(副教导主任统计)
（1）一、二年级语文每节为1.2课时；三、四、五年级语文每节为1.3课时；六年级每节为1.4课时；一、二年级数学、英语每节为1.1课时；三、四年级数学每节为1.2课时；五年级数学每节为
学校绩效工资分配实施细则
