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公立医院人力资源管理信息化建设规划
作者：顾明辰 沈宁乔 范晓薇 何滋鱼 来源：《医学信息》2017年第04期
摘要：目的 加强医院内部信息整合，推动医院人力资源管理的规范化、流程化、数字化，有效地提升医院行政管理效能，更好地为医院的运营和管理服务。方法 分析医院人力资源管理信息化的具体需求，并设计建设规划。结果 完成了医院人力资源管理信息化需求分析，制定了建设规划并不断优化和完善。结论 该系统可提高医院人员管理的效率，实现了各类信息的高效率交互。
关键词：信息共享；数据关联；数据交互；医院人力资源管理
Abstract： Objective To strengthen internal hospital information integration，promote the standardization，streamline and digitization of hospital human resource management，effectively improve the performance of the hospital administration，and provide better services for hospital operation and management. Methods According to the specific needs of the hospital human resources management information，analyze them and design the construction plans. Results Human Resource Management Information System Requirements Analysis for hospitals had been completed and the construction plans were continuously optimized and improved. Conclusion The system is going to improve the efficiency of the staff management in hospital and achieve a highly efficient exchange and management of various types of information.
Key words： Information sharing；Data association；Data exchange；Hospital human resource management
21世纪是信息化的时代，在整体的竞争环境下，公立医院不仅仅要将治病救人作为宗旨，同时也需将人才的培养作为核心工作。人力资源是医院可持续发展的根本和关键，因此，必须意识到人力资源是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源[1]，是创造效益的主要对象。“科学技术是第一生产力”，在此大环境下，医院急需利用信息化技术来提高人事管理效率，规范人事工作流程。 1 医院人力资源管理的特殊性和现状
1.1事业单位人事制度改革和医疗体制改革均对医院的人力资源管理提出了较高要求 《事业单位人事管理条例》的出台对事业单位的岗位设置，公开招聘，竞聘上岗，合同管理，考核培训等各管理环节都提出了较高要求。而公立医院虽作为国家事业单位，但长期以来受国家资金支持有限，从而对人才的培养重视力度相对较低。目前，公立医院人力资源管理机制和管理方法相对落后，仍不能与市场经济社会相适应，对医院的发展起到了一定的束缚作用[2]。
公立医院人力资源管理信息化建设规划
