20XX年大型国有企业党建工作主要做法总
结交流汇报材料
大型国有企业党建工作主要做法总结交流汇报材料 一、企业党组织的基本情况
集团公司党委现有2个基层党委,1个基层党总支,30个基层党支部,党员总数为3034人,其中在岗党员2405名。 二、国有企业党建工作主要做法
近年来,集团党委按照上级党委的工作部署,联系实际深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,围绕企业中心工作,落实从严治党要求,强化领导人员队伍建设,深化创先争优活动,大力推进企业文化建设,扎实开展党风廉政建设,发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,为企业健康持续发展提供了思想动力、组织保证和文化支撑。18年以来,集团党委先后荣获“思想政治工作先进单位”、“先进基层党组织”荣誉称号。
(一)贯彻落实全面从严治党要求,统筹推动公司党建各项工作 党委紧紧围绕全面从严治党要求,采取措施,大力加强和改进公司党的建设。抓好顶层设计,建立制度框架。印发了《贯彻落实全面从严治党要求的实施意见》,对公司各级党组织和党员领导人员从严治党的职责任务、工作标准提出明确要求,为全面落实从严治党的各项要求,强化党建工作责任落实,扎实推进企业党建工作奠定坚实基础。全面部署推动,树立工作导向。每年1月,党委召开了党的建设工作
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会议,对全面从严治党工作进行整体部署,在全公司树立党要管党、从严治党的工作导向。严格检查督促,确保工作落实。围绕企业中心任务和贯彻落实从严治党要求,调整优化“四强”党组织考评标准,加大了从严治党责任落实的比重,增强了基层党组织开展“创先争优”活动的针对性和有效性。组织考评组对所属党组织开展党建工作情况进行了专项检查,以检查促整改,以督促抓落实,进一步推动所属党组织贯彻全面从严治党的工作要求。同时,制定了《党建工作述职评议考核实施方案》,所属党组织书记按照要求进行了党建工作书面述职,其中,党委书记进行了现场会员述职,促进了基层党组织党建主体责任的落实。
(二)扎实开展“两学一做”学习教育,作风建设取得新成效 在“两学一做”学习教育中,坚持学做并举,学做互进。前期准备做到“发动动员到位、组织领导到位、资料配发到位、宣传引导到位”,推进过程做到“规定动作不折不扣,自选动作突出创新”,不断将“两学一做”学习教育引向深入。先后围绕“学习党章党规”“学习习总书记重要讲话精神”“做合格共产党员”三个专题,两级领导班子开展学习研讨30次,党支部学习研讨256次;各级党委(总支)书记共讲党课46次,党支部书记讲党课266次。为组织好两级领导班子民主生活会,通过问卷调查、召开座谈会等形式广泛征求意见,并原汁原味进行了反馈。同时,通过举办“两学一做”微信竞答、知识抽考、现场知识竞赛、“创意党课”展评、《我身边的共产党员》征文比赛等活动,巩固了学习效果。多个单位开展了知识竞赛,第一
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装配厂党委开展了“党章硬笔书法比赛”,“创意党课”竞赛,使“两学一做”学习教育入脑入心。下一步,要聚焦问题,抓好民主生活会、组织生活会查摆问题的整改落实,使“两学一做”的成效显现在具体的生产经营实践中。
(三)加强领导班子和领导人员队伍建设,完善选人用人机制 近年来,公司党委以持续深化“四好”领导班子创建活动为主线,全面加强各级领导班子和领导人员队伍建设。一是强化思想政治和能力素质建设。搭建了中高层领导人员教育培训课程体系,采取外聘教授、与高校联合办班等形式,有规划、有重点地组织领导人员培训,促进了领导人员开拓创新、战略思维和经营管理能力的提升。二是建立了竞争性选拔领导人员工作机制,领导人员队伍结构得以优化。近年来,领导人员总数减少20人,平均年龄下降1岁,35岁以下年轻领导人员上升2个百分点,本科及以上学历领导人员上升9个百分点。三是建立定期公开选拔后备领导人员机制。每两年组织一次公司后备领导人员选拔、百名青年骨干选拔,为年轻人的成长成才搭建了平台。运用无领导小组讨论、行为事件访谈、胜任能力测试等先进方法工具,结合组织考察,提高了人才甄选的科学性;通过派出培训、岗位交流、挂职锻炼等方式,加大对领导人员和后备人员的培养锻炼力度,为优化人才结构、建立不同层级的人才梯队奠定了坚实基础。 (四)深入开展创先争优活动,基层党组织建设全面加强
近年来,公司党委坚持把融入中心、服务大局作为根本任务,不断提高党建科学化水平。一是以持续开展“创先争优”活动为抓手,促进
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2019年大型国有企业党建工作主要做法总结交流汇报材料
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