甄选招聘录用管理制度
文件范本
中 山 市 新 昌 织 造 厂 文件编号 版本 标 题 发行日期 页码 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
编 制 人 制 表 人 审 核 人 批 准 人 甄选
中 山 市 新 昌 织 造 厂
文件编号 WI-HR-006 版本 A1 标
题 甄选、招聘、录用管理制度 发行日期
reserved-38489x1f 页码 1/4 1 。 目的.
为有效管理公司招聘、甄选、录用工作,提高员工综合素质，制定本制度。 2 。 适用范围。
公司所有员工的招聘、甄选、录用管理。 3 . 职责.
3 。1 人事行政部:公司员工招聘、甄选、录用管理的责任部门. 4 。 内容。 0 0 0
4 .1 甄选的原则： 0 0 0
4 。1 .1 以品德为先、兼具才能的原则； 0 0 0
4 .1 .2 适用为准的原则; 0 0 0
4 .2 员工招聘:
0 0 0
4 .2 .1 以下情况进行员工招聘。 0 0 0
4 。2 .1 .1 公司岗位编制内出现空缺,其它岗位人员无法分担或替代工作； 0 0 0
4 .2 .1 .2 公司工作或业务需要新增设岗位； 0 0 0
4 。3 招聘渠道:依据所招聘员工的条件，评估成本、招聘效果选择合适招聘渠道。
0 0 0
4 .3 .1 内部招聘：公司公告招聘岗位，优先招聘公司内部员工。主要适用于基层管理人员的
0 0 0 招聘.
4 。3 。2 外部招聘：
4 。3 。2 。1 媒体刊登招聘广告; 4 。3 。2 。2 人才交易市场; 4 .3 .2 。3 网上招聘;
4 .3 。2 .4 人力资源中介机构； 4 。3 .2 .5 其它方式； 4 .4 招聘：
4 .4 .1 部门主管填写《招聘申请表》，经部门副总审核交人事行 政部。
甄选招聘录用管理制度【最新范本模板】
