有相应的管理制度进行约束是单位员工按时上下班的前提条件，为合理考勤，规范员工上、下班打卡，以下是为你整理的事业单位上下班制度，希望能帮到你。
事业单位上下班制度(一) 本公司员工上下班，悉依本细则行之。 ( 二 ) 本公司员工应按作息时间之规定准时到达工作岗位。 ( 三 ) 上班时间 5 分钟后 15 分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职 ( 工 ) ，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职 ( 工 ) 论。
( 四 ) 迟到早退按下列办理：1 、迟到次数的计算，以当月为限。
2 、迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3 、当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。
4 、 15 分钟内早退者一律作旷职 ( 工 ) 半日论。
( 五 ) 旷职 ( 工 ) 按下列规定办理：1 、旷职 ( 工 ) 不发当日薪资。
2 、连续旷职 ( 工 ) 三天或一个月内累计 6 天，均予开除。 ( 六 ) 上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。
( 七 ) 上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：1 、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。
2 、下班者应先打卡后外出。 3 、下班后，方得停止工作。
4 、下班时除看守人员外其他人员在公司内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。 ( 八 ) 上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职 ( 工 ) 半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
( 九 ) 工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
( 十 ) 日夜轮班工作，应按时轮班，倘轮班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
( 十一 ) 工作时间内，因事外出，应与公司办公室登记。 ( 十二 ) 本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。
公司上下班管理制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全 体员工。
第一条 为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班 冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度;三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗;四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私
人事务会客时间不得超过20分钟， 特殊情况需向部门主管请示;五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等;六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等;七、 上班前一律不准饮酒， 如有员工因故饮酒而影响工作， 部门负责应劝告其先休息后上班， 并扣发当天工资;八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。 十、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作;(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日 论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理：1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理：1.旷职(工)不发当日薪资。 2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：1.无论
何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。 2.下班者应先打卡后外出。
3.下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。 (八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打 卡者，受同等处分。
(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(十)日夜轮班工作，应按时交-班，接-班，倘接-班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。
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