公共管理2024年形成性考核试题答案
不定项选择题 30题 题目1 正确
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战术性人力资源规划 B. 指令性规划 C. 指导性规划 D. 战略性人力资源规划
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The correct answers are: 战略性人力资源规划, 战术性人力资源规划 题目2 正确
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当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A. 考任制 B. 委任制 C. 聘任制 D. 选任制
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The correct answers are: 选任制, 委任制, 考任制, 聘任制 题目3 正确
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公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们做得如何
B. 我们所处的环境怎么样 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们的使命和目标是什么
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The correct answers are: 我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何 题目4 正确
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在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
A. 准确 B. 专门化 C. 全面化
D. 清楚
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The correct answers are: 清楚, 准确, 专门化 题目5 正确
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人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A. 知识和技能的水平 B. 体质 C. 智力
D. 劳动者的劳动态度
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The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度, 体质 题目6 正确
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公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A. 部内培训 B. 学校培训 C. 工作培训
D. 交流培训
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The correct answers are: 部内培训, 交流培训, 工作培训, 学校培训 题目7 正确
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工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作目标 B. 工作职责 C. 工作关系 D. 工作内容
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The correct answers are: 工作内容, 工作职责, 工作关系 题目8 不正确
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转任的主要特点是（）。
A. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 B. 公务员在机关系统内部的流动活动 C. 不涉及到公务员身份问题
D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
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The correct answers are: 公务员在机关系统内部的流动活动, 不涉及到公务员身份问题, 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降, 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 题目9 正确
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 B. 非公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织之间的人力资源流动 D. 公共组织内部人力资源流动
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The correct answers are: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 题目10 正确
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品位分类制度的优点是()。
A. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务
国开人力资源管理2024年形成性考核试题答案
