大学生就业难浅析毕
业论文
一、我国大学生就业现状
随着近几年来毕业的大学生越来越多，许多人尤其是许多大学生都感慨：“现在的 工作越来越难找！ ”在经过高考这座残酷的独木桥，踏入自己理想的大学校园之后，我们 真的可以高枕无忧吗？
近年来，随着高校招生数量的增多，高校毕业生的就业形势日益严峻，特别 是在我 国经历了十余年平稳的社会转型期之后，又遭遇到严重的世界性经济危 机，大学生“就业 难”的问题显得更加突出。一场金融危机，影响了全球经济的发展，高速发展的中国也不 能独善其身，在一些地区、一些领域，金融危机的影 响表现得非常明显，一些公司己经开 始裁员，招聘需求大幅度减少。
前年《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2024年)》提出来2024年 中国教育事业发展的主要目标是：从现在起到2024年，高等教育毛入学率从24. 2%提高 到40%,
20岁到50岁主要劳动年龄人口的受教育比例会从现在的不到10%提高到 20%。这意味
着，到2024年，中国整个具有大学程度的人口将比目前翻一番。一面是 高等教育扩张步伐的急促脚步，另一面则是大学毕业生从过去的“精英”滑落为“蚁族” 而在就业市场中显得步履艰难。【1】
其实，大学生就业是世界性的普遍问题。“国际经济面临衰退的严峻形势使 各国的 就
业压力普遍增大，在发达国家大学生一毕业就失业是常见现象”。【2] 比如在美国，全美高校和雇主协会(NACE )指出，20%以上的毕业生认为，缺乏相关 经验是自己找工作的最大障碍，还有20%的学生认为，经济不景气才是工作难找的罪 魁。我国近两年来毕业生数量迅猛增长，而社会有效需求增幅有限。从1999年起，我国 连续扩大招生规模，毕业生数量跳跃式增长，而社会上的人 才需求增长则是缓慢或与往年 持平。
人才市场上被企业一致看好的抢手人才，近90%是既有学历又有工作经验的人，而 刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，而出现令人尴尬的“疲软”状 态。这不仅反映 了社会的变化、经济的发展，也反映了一种新型的人才观。目前，对工作经验的要求已 是就业的大势所趋，全面提高自身素质，以昂扬的姿态和自信的斗志去积极迎接挑战， 以适应社会发展的要求。
二、我国大学生就业现状原因分析
（一）大学生传统就业观念 是什么原因导致大学生就业难的问题呢？目前比
较传统的观念都认为有以下的几种情况：
1、大学生及其家长错误的择业观念
传统的就业观念束缚了大学生的就业观念，就业市场化意识单薄。传统文化 重视人 际关系和权利等级，“学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力；计划经济时期 的“干部意识”又加上新经济时代的“白领情结”，大都要求去大 城市的好单位，影响 了大学生的就业期望值和择业取向。同时，社会缺乏创业氛围。社会缺乏创新意识和创新 舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；大学生缺乏创业观念和市场化观念，如果换个思 维，将开辟就业的崭新天地。【3】
2、用人单位观念错误
许多用人单位要求过高，在选择毕业生时表现为“高消费”，他们往往不考虑实际 而盲目追求高学历，提高用人条件。在招聘中奉行“博士生求之不得，硕士生双手欢迎， 本科生考虑考虑，专科生免谈”的选人标准。“根据有关资料统计，按学历比较，总体上 以硕士以上（含硕士）学历求职人数与职位之比为1:1.03；本科学历人员求职人数与职 位数之比为
1;0.51；而大专以下（含大专）的求职人数与职位之比为1:0. 43O [4] 还有一些用人单位除
了要求毕业生具有基本素质、基本技能、基本素养以外，还要求毕业 生具备一定的上岗能力。这无形中都给大 学生的就业增加了难度。
3、 毕业生专业口径较窄，综合素质不高
知识经济将是21世纪的主流，经济发展呈信息化、区域化、全球化趋势，现代科技 呈高度分化又高度融合的整体化发展趋势，边缘科学、横断科学、综合科学不断涌现， 自然学科和人文学科交叉、渗透和汇流趋势越来越明显，这就要求培养的人才应该具备 综合运用知识信息和创新技术的能力。目前，大学教育的主要内容还是以专业知识为主， 知识的综合及广博程度不够，加上缺乏对社会的深入了解，致使课程建设落后，课程脱离 补会生活实践，教材改革滞后、缺乏特 色、内容陈旧，不能反映最新前沿的学科发展动 态，满足不了学生多元化的需求，导致培养的人才综合素质不高，与市场需要之间的有较 大偏差。
4、 毕业生就业指导存在着较大的局限性，缺乏主动性和长远规划
从现状看，多数高校限于狭义的就业指导，只进行就业政策、就业信息和技 巧等 方面的指导及文件传达、信息服务和手续办理上，服务对象仅针对应届毕业生。这些帮 助学生根据个人的综合素质、爱好特长和身心特点选择适宜的职业，实现无业者有业、有 业者乐业的
大学生就业难浅析毕业论文(20240411094214)
