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10.（）说明了人力资源开发目标的多元性。
A．社会发展需要的多元性 B，不同员上的发展需求不同 C．个体发展需求的多元性 D，员工的发展需求可能改变 E．现有培训机构的多元化
6. BDE 7. ABCDE 8. ABCDE 9. ABCDE 10.ABCD
11.（）属于人的发展的特征。
A。充分发展的可能性 B．全面发展的阶段性 C．发展方向的多样性 D．职业变动的长期性 E．发展结果的差异性
12.（）是人力资源开发的根本口标。
A．人的发展 B．有效运用人的潜能 C．企业发展 D．有效开发人的潜能 E．社会发展
13.（）可以调动人的积极性。
A．需要激励 B.目标激励 C．经常表扬 D．综合激励 E．行为激励
14.（）属于人力资源生理开发研究的内容。 A.温度 B．湿度 C．情感 D．噪声 E．辐射
15.（）属于人力资源开发的内容。
A．职业开发 B．组织开发
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C．伦理开发 D．管理开发 E。环境开发
11. ACE 12. BD 13. ABDE 14. ABDE 15.A BDE
16.（）属于人力资源组织开发的目标。
A．改善组织内部的行为方式 B．提高组织的业务能力 C．提高组织内员工的满意度 D．提高适应环境的能力 E．提高组织内员工的积极性
17.（）属于人力资源开发活动的环境。
A．社会环境 B．自然环境 C．法律环境 D．工作环境 E.国际环境
18.（）属于人力资源的一般特点。
A，时间性 B．主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 E，创造性
19。下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
A．管理的系统化 B.管理手段的现代化 C.管理的规范化 D.管理思想的哲学化 E.管理的标准化
20.（）属于现代人力资源管理学的一般特点。 A．综合性 B．规律性 c。实用性 D．能动性 E．精确性
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16. ABCDE 17. ABDE l8. ABCE l9. ABCE 20. AC
21.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 A.推动企业发展的内在动力 B．促进企业社会化 c．能使企业赢得人才制高点 D．促进社会科学化 E．能使员工随心所欲地工作
22.（）符合现代人力资源管理哲学思想。 A．采取使员工“遵守规则”的策略 B，采取使员工“自立自强”的策略 C．采取使员工“乐于成事”的策略 D，采取使员工“主动创新”的策略 E。采取使员工“积极主动”的策略 23.（）属于现代人力资源管理的基本原理。
A．动态优势原理 B．同素异构原理 c．互补增值原理 D．激励强化原理 E．公平竞争原理
24.（）属于现代人力资源管理的原则。
A．完整全面地看待人的因素 B．因人而异 C．员工与企业共命运 D．随机制宜 E．公正平等地对待人 25.（）属于员工的基本特征。
A．生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C．道德性行为与道德性需要 D．自我保护的行为以及需要 E．心理性行为与心理性需要
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21. AC 22. BCDE 23. ABCDE 24. ABCDE 25. ABCE
26.（）属于员工的动态特征。
A．员工学习 B．员工自我保护机制 Ｃ．员工激励 D．员工的成熟和发展 E．员工培训
27.（）属于企业人力资源管理的职能。
A．吸收、录用员工 B，培养、教育员工 C、保持、发展员工 D．招收、配置员工 E。评价、调整员工
28.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 A．工作岗位研究 B. KPI技术 c．关键事件访谈 D.BSC技术 E．人员素质测评
26. BCD 27. ACE 28. AE
2007年5月企业人力资源管理师三级真题
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26
、
劳
动
力
供
给
弹
性
是
(
)变
动
对
工
资
率
变
动
的
反
应
程
度
) 。
(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (c)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量 27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
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(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (c)结构性失业 (D)季节性失业
28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (c)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系 29、社会保险特征不包括( )。 (A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性 30(A)
、领
差先异原化则战
略
的(B)
制有定效原原则
包则
括
效(c)
益经
原济
则原、则适
当
原(D)
则持和久(
)原
。 则
31、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 (A)独家性分销
(B)广泛性分销
(c)选择性分销
(D)密集性分销
32、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 (A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能 (c)团队维护职能 (D)团队决策职能 33、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 (A)
关
怀
维
度
(B)
认
可
维
度
(c)
结
构
维
度
(D)
尊
重
维
度
34、( (A)
工
作
)指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 成
就
瘟
(B)
工
作
绩
效
(c)
工
作
满
意
度
(D)
工
作
态
度
35、( )是人力资源开发的最高目标。 (A)
人
的
发
展
(B)
社
会
发
展
(c)
企
业
发
展
(D)
组
织
发
展
36、( )不属于^力资源创新能力运营体系。
(A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (c)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系 37、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 (A)主动开发型
(B)以事为中心
(c)被动反应型
(D)以人为中心
26、A 6 27、A 20 28、A 39 29、A 32 30、B 57 31、A 94 32、C 115 33、A 124 34、C 100 35、A 165
36、C 171 37、D 183
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最新人力资源管理师三级基础知识的历年真题外加指南上的基础知识附答案
