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最新人力资源管理师三级基础知识的历年真题外加指南上的基础知识附答案

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1. AB 2. ABCD 3. ABE 4. ABC 5. ACE

6.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。

A. MRP=VMP B. VMP=MP·P

C. MC=W D. MP=W

E. VMP=MC

7.劳动力市场均衡的意义有()。

A.充分就业 B.同质劳动力有同样工资 C.劳动力资源的最优分配 D.体现工资差异 E.增大工资总额

8。人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

A.劳动年龄人口占失业人口比重 B.劳动年龄人门占人口总体比重 C.劳动年龄组内部年龄构成 D.劳动年龄组外部年龄构成 E.就业人口总量

9.货币工资的影响因素有()。

A.货币工资率 B.工作时间长度 C.劳动力数量 D.价格指数 E.工资制度

10.关于货币工资计算公式正确的是()。

A.工资标准x实际工作时间 B.计件工资率x合格产品数量 c.计件单价x合格产品数量 D.计件工资率x总产品数量 E.计时工资率x合格产品数量

6. ABCE 7. ABC 8. BC 9. ABE 10. ABC

11.福利所具有的特征有()。

A。福利支付以劳动为基础 B.法定性

C.企业自定性 D.灵活性 E.公平性

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12.福利的支付方式分为()。

A.当期支付 B.实物支付

C.延期支付 D.支票支付 E.现金支付 13.均衡国民收人等于()。

A.总供给 B.总需求

c.投资+储蓄 D.消费+储蓄 E.消费十投资 14.失业类型分为()。

A.摩擦性失业 B.技术性失业

C.结构性失业 D.季节性失业 E.阶段性失业 15.需求不足性失业具体表现形式为()。

A.摩擦性失业 B.结构性失业 C。增长差距性失业 D.周期性失业 E.季节性失

11. ABCD 12. BC 13. ABDE 14. ABCD 15. CD

16.常用的反映失业程度的指标有()。 A.平均劳动时问 B.失业率

C..就业人数 D.失业人数 E.失业持续期 17.对失业造成的影响,下列判断正确的有()。 A.失业造成家庭生活困难 B.失业造成劳动力资源的优化配置 C.失业是劳动力资源浪费的典型形式

D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E。失业有利于国民收人的增长 18. 政府支出包括()。

A,赠与 B.政府购买

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C,税收 D.转移支付 E.政府呆坏账 19. 劳动力市场的制度结构要素有()。

A.劳动力供给量 B.最低社会保障

c.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.工会 20.对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。 A.财政政策 B,就业政策

C.货币政策 D.金融政策 16. BE 17. ACD 18. BD 19. BDE 21.扩张性的财政政策措施有〔)。

A.扩大政府购买 B.减少政府购买 C.增加政府转移支付 D.增加税收 E.降低税率

22.政府实施货币政策的主要措施包括()。 A.调节法定准备金率 B.调整税率

C.调整利率 D.调整贴现率 23.扩张性的货币政策措施和作用有()。 A.增加货币供应量 B.降低利率

C.刺激投资和消费 D.增加总需求 24.收人政策在社会经济中具有以下重要作用()。A.有利于宏观经济的稳定 B.有利于资源的合理配置 c.有利于缩小不合理的收人差距

D.有利于限制收人分配不公问题及其危害. E.有利于物价的稳定

E.收人政策

20. ACE

E.公开市场业务 E.降低消费需求可编辑

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25. 调控收人与物价的关系,控制工资收人增长过度诱发通货膨胀的措施有()。 A.制定工资一物价指导线

B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行 管制以至于冻结

c.实施以税收为基础的收人控制政策,约束企业工资发放过度的行为 D.依据法律规定,进行国民收人再分配

E.削减货币供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策

21. ACE 22. ADE 23. ABCD 24. ABCD 25. ABC

第二章 劳动法

一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1.劳动法的首要原则是()。

A.保障劳动者的劳动权 B,物质帮助权 C.报酬权 D,休息休假权 2.()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权

c,休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权

3.所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.全面保护 D.部分保护

4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、()共同参与决定。 A.企业 B.员工 C.员上代表 D.企业家协会 5.不属于社会保险特征的是()。

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A。自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性

1. A 2. B 3. C 4. D 5. A

6.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C。国务院劳动行政法规 D.劳动规章 7.()是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.劳动法律 B.宪法 C。国务院劳动行政法规 D.劳动规章 9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。 A.①②③ B.③①② C.①③② D.②①③

6. B 7. A 8. C 9. D 10. A

11·()不具有法律效力。

A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释

12.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

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最新人力资源管理师三级基础知识的历年真题外加指南上的基础知识附答案

精品1.AB2.ABCD3.ABE4.ABC5.ACE6.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。A.MRP=VMPB.VMP=MP·PC.MC=WD.
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