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二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选
、
少
选
、
多
选
，
均
不
得
分
)
86、均衡国民收入等于( )。
(A)消费与储蓄 (B)总需求 (c)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资 87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( ) (A)
就
业
人
口
总
量
(B)
劳
动
年
龄
组
内
部
年
龄
构
成
(c)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成 (E)劳动年龄人口占失业人口比重 88、劳动法基本原则的特点是( )
(A)
是
指
导
性
的
法
律
规
范
(B)高度的权威性 (c)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特殊性 89、根据解释主题的不同。正式解释分为( )。 (A)立法解释 90、产品改良包括( )。
(A)品质改良 (B)特色市场改良 (c)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良 91、企业促销策略包括( ) (A)
人
员
推
销
(B)
广
告
(c)
营
业
推
广
（
D)
宣
传
(E)
公
共
关
系
(B)司法解释
(c)行政解释
(D)任意解释
(E)合同解释
92、心理测验按测验目的可分为( )。
(A)描述性测验 (B)诊断性测验 (c)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验 93、人力资本投资支出包括( )。
(A)实际支出 (B)心理损失 (c)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出
86、ABDE19 87、BC13 88、ABCD29 89、ABC34 90、ACDE88 91、ABCD95 92、ABE133 93、ABCE154
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2007年11月企业人力资源管理师三级真题
一、单项选择题(26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案) 26、收入差距的衡量指标是( )。 (A)
国
民
收
入
(B)
基
尼
系
数
(C)
人
均
GDP
(D)
需
求
弹
性
27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 (A)
财
政
政
策
(B)
货
币
政
策
(C)
金
融
政
策
(D)
收
入
政
策
28、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系 29、( )不具有法律效力。 (A)
立
法
解
释
(B)
任
意
解
释
(C)
司
法
解
释
(D)
行
政
解
释
30、PDCA 循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为( )。 (A)①②③④ (B)③②①④ (C)③
①
④
②
(D)
④
①
③
②
31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)
销
售
能
力
(B)
实
力
(C)
服
务
能
力
(D)
潜
力
32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。 (A)
绩
效
成
果
(B)
成
员
满
意
度
(C)
团
队
学
习
(D)
外
人
满
意
度
33、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A)
光
环
效
应
(B)
投
射
效
应
(C)
首
因
效
应
(D)
刻
板
印
象
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调
一
致
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( )。
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(A)路径一目标理论 (B)情境领导理论(C)费德勒的权变模型 (D)参与模型 35、现代人力资源管理的内容应( )。 (A)以事为中心
(B)以企业为中心
(C)以人为中心
(D)以社会为中心
36、在管理形式上．现代人力资源管理是( )． (A)
静
态
管
理
(B)
权
变
管
理
(C)
动
态
管
理
(D)
权
威
管
理
37、人力资源开发日标的整体性不包括( )．
(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标问不孤立 (D)目标设计的针对性
26、B 26 27、B 25 28、A 40 29、B 34 30、B 71 31、B 94 32、C 114 33、C 114 34、A 126 35、C 183
36、C 183 37、C 164
二、多项选择题(86～125 题，每小题 1 分，共 40 分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分) 86、失业类型分为( )。
(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业 87、劳动力市场的制度结构要素有( )．
(A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)劳动力供给量 88、劳动法的基本原则包括( )．
(A)物质帮助权原则 (B)适用性原则 (C)劳动关系民主化原则 (D)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则 89、下面属于劳动权的是( )．
(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)自由择业权 (D)休息休假权 (E)职业培训权 90、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡． (A)外部环境
(B)内部环境
(C)企业实力
(D)战略目标(E)长远发展
91、包装策略主要包括( )．
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(A)相似包装策略 (B)差别包装策略(C)组合包装策略 (D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略 92、心理测验按测验的方式可分为( )。 (A)情商测验
(B)纸笔测验
(C)操作测验
(D)口头测验
(E)情境测验
93、人力资本投资的特性有( )。
(A)收益形式单一化 (B)动态性 (C)谁投资．谁收益 (D)连续性 (E)收益形式多样化
86、ABCD20 87、ABD23 88、ACE30 89、ABCDE30 90、ACD45 91、ABCDE86 92、BCDE132 93、BDE153
2008年5月企业人力资源管理师三级真题
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 (A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研冤肯洼 27、( )是造成非正常失业的主要原因。 (A)劳动生产率提高 (B)气候的变化 (C)市场经济的动态性 (D)总需求不足
28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 (A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
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29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 (A)34小时 (B)36小时 (C)38小时 (D)40小时
30，消费者市场是指所有为了（ )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。 (A)家庭消费 (C)政府购买 (B)个人消费 (D)产业消费
31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括( )。 (A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素
32、影响工作满意度的因素不包括（ )。 (A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬 (C)支持性的工作环境 (D)合理的分工 33、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 (A)公平公正 (B)适当激励 (C)效率优先 (D)成本节约 34、群体决策的优点是( )。
(A)群体讨论时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可接受性 (C)要比个体决策需要更少的时间 (D)对决策结果的责任清晰 35、职业教育不包括( )。
(A)就业前的职业教育 （B)农村职业技术教育 (C)就业后的职业教育 （D)城市职业技术教育 36、员工激励的特点不包括( )。
(A)任何一种激励方法都不是万能的 （B）激励不一定达到满意效果
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最新人力资源管理师三级基础知识的历年真题外加指南上的基础知识附答案
