我国现阶段人事 管理论文-人事档案管理论文-管理论文
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结合上述我国现阶段人事 管理研究现状可以发现，近几年，我国在这方面的确获得了非常大进步，其研究成果十分丰富，但是在高兴之余，也应该保持清醒的头脑，因为我国现阶段的人事 管理研究还有不足之处，其中表现在以下几点：首先，大部分研究人员都将研究重点放在国内，而国内这方面的研究经验有限，相比较而言，国外的人事 管理研究比较先进，因此国内的研究人员可以借鉴国外的经验，并且可以适当的将目光转移到国外人事 研究，以此来扩宽我国 管理人员的视野，通过研究对比，容易发现我国的在这方面研究中存在的问题，进而及时的解决，利于我国人事 管理的发展；其次，研究内容不具备共性的特点，因为大部分研究学者，只是以某一人事 管理单位为例，大多数都是针对该单位存在的问题进行的研究，对其他单位的借鉴意义并不大，而且提供的意见或者建议经验性比较强，其学术价值并不高，因此笔者认为相关的研究人员应该将研究重点转移到共性的问题上，进而探索出一条真正的适合我国发展的人事 管理道路，进而提高了研究的学术价值；最后，实际问题研究多，理论概括
1人事 管理研究现状
少。系统性探讨的文章不多，这是我国人事 研究存在的比较严重的问题，大部分学者只是依据具体的问题而提出相应的对策，而这其中，很少涉及到理论内容，这也正是我国的 研究缺乏学术价值的重要表现，另外，我国的人事 研究领域比较窄，具体内容研究多，而超出 本身内容研究的少，比如 立法的研究，除此之外，有关人事 信息公开的研究也非常少，研究学者应该将重点逐渐转移到这些较少研究的领域中，在针对具体问题提出相应解决措施的同时，还应该关注理论研究。
2人事 管理研究趋势展望
现阶段我国人事 管理研究还有待加强，既要保持传统研究的优势，同时还应该向更深更广的领域扩展，笔者认为需要加强方面有以下几点：首先，将研究的重点放在人事 管理改革方面，尽管现阶段关于人事 管理改革的研究比较多，而且也有很多的研究学者提出了很多值得进一步深入研究的思路，其中比较典型的就是终身制的 管理制度的改革，但是这些研究并不能满足现实需要，需要进行更加深入的研究，扩宽研究思路，既要对 管理本身进行研究，还应该对相关的法律规范的完成以及具体制度的改革进行研究；其次，对如何实现人事 管理先进化、标准化等进行研究，各个研究学者不仅要阐释研究的历史，更重要的是提出相关的意见以及建议，以供相关人士借鉴，相关部门应该重视 管理研究工作，给予相关人士更多的支持，以使
现代人事 管理向着更加现代化的方向发展。各个研究人员在研究自身的项目同时，还应该进行更多的交流，彼此沟通以此来增加研究思路，扩宽研究角度。总之，我国的人事 管理研究工作应该迈向一个新台阶，攻克难题，以使其更加符合我国现阶段对人事 管理的要求。 3结语
综上所述，可知我国现阶段我国的人事 管理研究还有待加强，可以借鉴国外先进的研究经验，除此之外，各个研究人员也应该加强交流与合作，各自 研究的同时，也要相关合作，这样研究才会取得突破性的进展，弥补现阶段研究的不足。
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