播明学区晋升高级教师实施方案
为全面贯彻落实区局文件精神，充分调动教师工作的积极性，公平公正公开做好高级教师职称晋升工作，为此特制定本方案如下：
一、考核原则
1、严格按照文件中高级教师标准条件筛选，实事求是，客观公正地评价每一位教师。
2、提倡公开、公平竞争的原则，坚持公正。 3、坚持领导评议和群众评议相结合的原则。 二、 成立评议委员会，下设监督组、资料审核组 评议委员会 组 长：赵志勇 常务副组长：王淑卿 副组长：李文斌 刘丑田
组 员：刘 斌 王海燕 陈怀林 赵 康 冯俊平
刘 杰 贾青华 罗 强 赵舒琪 杨志英 白永平 赵林茂 梁雁丽 赵建丽 冯廷耀 成富萍 常文根
监督组 组 长：刘 杰
组 员：罗 强 赵 伟 资料审核组： 组 长：王淑卿（兼）
成 员：赵 康 冯俊平 资料员：李新文 三、考核程序 1、个人申报
教师通过文件，认为满足晋升高级教师条件的申报给学校，并准备好相关的证件，材料，写好申请。
2、以学校为单位进行考核。校长根据学区工作安排通过会议形式等途径告知全体教师，知情、参与、监督。学校要成立考核领导组，制定考核方案，对所有参加考核的教师进行全面考核排队，并张榜公布三日，无异议上报学区。校长为第一责任人，学校审核人员为直接责任人。
3、学区考核组对各校上报的优秀人员进行考核，联系学区实际和指标人数进行筛选，择优录取，优中评优，做到以理服人，有据可查，并张榜公示三日，无异议上报区局。学区主任为第一责任人，学区审核人员为直接责任人。
4、评议组依据申报高级教师材料进行考核筛选。对申报人员提供的材料真实性进行审核把关，综合评议，并出具鉴定意见，公开公平公正本学区推荐人员。
5、由全体评议组人员进行表决，由监督组进行监督。 四、考核内容
1、考核从师德师风、考勤、履职、教学成绩、工作量进行考核。 2、师德师风（20分），按照《播明学区师德师风考核办法》进
行考核，如果有乱补课、乱订资料、乱收费的，每有一例，扣10分。
3、考勤（10分），按照《播明学区请销假考核办法》进行考核，本年度请假累计超过20天者，本年度不得晋升职称。
4、履职（30分），按照备、讲、批、辅、随机工作五个方面进行考核，学区常规检查与学校平时考核相结合。随机工作按照完成效果进行考核。
5、教学成绩（30分），按照区局调研成绩和学区组织的考试成绩进行考核，按均分进行考核。
6、工作量（10分），完成规定的工作量计10分，按照所带周课时数与规定的周课时数的比乘以10分进行记分。
五、附加条件：
其它考核评比依据：年度考核优秀，薪级工资，年龄，中级资格获得时间，
六、说明
1、师德师风考核不及格的一票否决。 2、实行安全工作一票否决制。
3、在教育教学工作中造成重大失误者，实行一票否决制。 4、拒绝完成学校交给的工作或对工作不负责任造成恶劣影响者实行一票否决制。
播明学区 2017年11月24日
播明学区晋升高级教师实施方案 - 图文
