东北财经大学网络教育 课程考试论文（案例）考核
劳动法
作 者 考试批次 学籍批次 2003 学习中心 层 次 专升本 专 业 法学 完成时间
《劳动法》案例
（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～
3000字，范文参见“单题式案例类范文”）
【1】 乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，
工资为每个月1280元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为1320元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人1320元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资1280元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1550元，远远高于1320元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。 问题：
（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？ （2）本案应该如何处理？
【2】 某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派
职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客户送货拖延达3小时之多。为此，丙公司增加支付借用汽车费300元，并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁中，双方经调解，无法达成协议。 问题：
（1）丙公司是否有权对乔某进行处罚，为什么？ （2）丙公司扣发乔某当月全部工资是否合法，为什么？
【3】 公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期1
个月，试用期满双方劳动合同期限正式开始计算。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止。劳动合同期内李某不可以辞职。问：甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?
案例分析2：
【2】 某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职
工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客户送货拖延达3小时之多。为此，丙公司增加支付借用汽车费300元，并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁中，双方经调解，无法达成协议。 问题：
（1）丙公司是否有权对乔某进行处罚，为什么？ （2）丙公司扣发乔某当月全部工资是否合法，为什么？
二、就以上案例本人分析如下
答：本案应作出如下处理：（1）乔某不服从工作安排，造成丙公司损失，丙公司有权予以处罚。（2）丙公司扣发乔某当月全部工资不予支持。理由如下：
（1）依《劳动法》第4条、《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，《劳动法》第3条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”本案中，为加强供销业务力量，丙公司指派新手李某随车熟悉业务，本是一项正常的工作安排，乔某作为职工应当服从。但乔某却无理阻挠，不遵守公司劳动纪律，已经构成
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