日起( )未提出异议的，集体合同即行生效。 A．10日内 8．15日内 C．30日内D．60日内 41．订立集体合同应遵循的原则不包括( )。(2004年1 1月二级真题) A．市场经济的物质利益原则 B．平等合作、协商一致的原则 C．维护正常的生产工作秩序原则 D．兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 42．企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。(2005年ll月三级真题)(2003年6 月三级真题) A．国家 B．企业主管部门 C．企业 D．企业与工会
43．集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建 立集体合同履行的联合监督检查制度。(2006年5月三级真题) A．企业上级主管部门 B．企业工会 C．企业各级领导 D．企业法定代表人 44．下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )。(2003年11月三级真题)(2003 年8月三级真题)(2003年6月三级真题) A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一 45．企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现。(2005年5月三级真题) (2003年8月三级真题) A．所有权和经营权 8．经营权和劳动权 C．企业经营权和职工民主管理权 D．所有权和企业用工权 46．企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。(2005年5月三级真题) A．用人单位事先拟定
劳动合同细则 B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规010 47．企业内部劳动规则的内容不包括( )。(2005年5月四级真题) A．工资管理 B．职工岗位评价 C．工时休假 D．社会保险福利待遇 48．以下不是内部劳动规则特点的是( )。 A．制定主体的特定性 B．企业和劳动者共同的行为规范 C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D．内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 49．( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。 A—f!二向沟通 8．下向沟通 C．横向沟通 D．越级沟通 50．( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调 查结果进行评估、分析并提出相关判断。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真 题) A．领导满意度调查 8．工会满意度调查 C．员工满意度调查D．各行政部门满意度调查 51．纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )， 然后向上一级传输。(2005年ll月三级真题) A．分解 B．综合 c．汇总 D．归纳 52．( )是劳动关系双方就企业生产经营与职lj利益的事务进行商讨、沟通，相互理解 和合作，并达成一定协议的活动。(2007年5月三级真题) A．集体协商制度 B．集体协商 C．劳动争}义处理 D．平等协商 53．( )不属
于目标型调查法。(2007年ll月三级真题) A．选择法 8．序数表示法 C．正误法 D．描述调查 54．一般形式以提出问题、没定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是 ( )：(2008年5月三级真题)
A．确定性提问B．描述型调查法 C．不定性提问D．目标型调查法 55．在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。(2006年1 1月 二级真题) A．提炼 B．汇总 C．综合 D．分解并具体化 56．下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。 A．统计表 8．工资单 C．员工卡片 D．岗位说明书 57．在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。 A．员工满意度调查的对象 B．员工满意度调查的目的 C．企业规模 D．行业属性 58．下列各项中，( )不属于信息沟通制度。 A．纵向信息沟通 B．横向信息沟通 c．混合信息沟通 D．建立标准信息载体 59．在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调奄者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。 A．目标型 8．描述型 C．提问型 D．正误型 60．汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。 A．员工卡片 B．业务报告 C．统计表D．管理表单 61．当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。(2006年5月三级真题) A．探索性调研 8．描述
性调研 C．预测性调研 D．因果关系调研 62．根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。(2003年8月三级真题) A．市场工资水平 B．市场平均薪酬水平的25％点处 C．最低下资标准D．市场平均薪酬水平的75％点处 63．最低工资标准由( )规定。(2004年6月三级真题) A．企业自行 B．国务院或人大常委会 C．主管部门 D．各省、自治区、直辖市 64．劳动者在法定工作时问内( )，用人单位不用支付工资。(2005年11月二级真题) A．休婚假 8．出任人民法庭证明人 C．休病假 D．依法行使选举权或被选举权 65．( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。 (2007年11月三级真题) A．标准工作时间 B．正常工作时间 C．计件工作时间 D．缩短工作时问 66．( )是指由国家法律制度规定， 年5月三!=级真题) A．标准工作时间B．工作时间 C．计件工作时间 D．综合计算工作时间 67．某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。(2008年5月三级真题) A．150十a B．200+a C．240+a D．400+a 68．用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作 时间不得超过( )。 A．24小时 8．36小时 C．48小时D．72小时 69．在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( )的失能伤害为
轻伤。 A．1～54日 B．1～94日 C1～104日 D .1～124日 70．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业 的行为，有权( )。 A．拒绝执行 B．向主管部门报告C．提出改进建议D．提出批评 71．劳动安全卫生保护费用不包括( )。 A．工伤保险费 B．环境污染监控津贴 C．劳动安全卫生教育培训费用 D．劳动安全卫生保护设施的更新改造费用 72．职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤 伤残抚恤证件。(2004年6月三级真题) A．五至六级 B．七至十级 C．一至四级 D．五至十级 73．我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。 (2004年1 1月三级真题) A．四个 B．七个 C．八个 D．十个 74．( )不是矿山安全规程的内容。(2006年5月三级真题) A．防止有毒有害物质危害 B．矿山设计的安全要求 c．矿山开采的安全要求 D．作业场所的安全要求 75．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。(2008年5月三级真题) A．不 8．酌情 C．全部 D．部分 76．劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供( )。 A．全额工资 B．部分工资 C．正常劳动支付工资 D．全额劳动支付工资 77．我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育 和( )。 A．工作现场教育B．组织班组教育C．安全知识教育D．劳动保护教育 78．( )
第六章劳动关系管理（题）
