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公共部门人力资源电大形考 

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公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于,它是以()为导向。

A. 公共服务

B. 公共利益

C. 公共产品

D. 公共目的

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题目

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题干

我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是

()。

A. 讲求实效的原则

B. 按需施教的原则

C. 理论联系实际的原则

D. 学用一致的原则

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正确答案是:理论联系实际的原则

题目

3

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题干

非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 意识形态

B. 法律

C. 风俗习惯

D. 道德

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题目

, 风俗习惯

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题目

5

题干

中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()。

A. 东部地区出现了人力资源饱和现象

B. 中西部人力资源政策体制环境还不完善

C. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

D. 中部和西部留不住人才

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正确答案是:中部和西部留不住人才, 东部地区出现了人力资源饱和现

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题目

6

题干

公共部门人力资源的损耗主要表现在()

A. 后续投资损耗

B. 制度性损耗

C. 人事管理损耗

D. 无形的损耗

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正确答案是:人事管理损耗

, 后续投资损耗

公共部门人力资源电大形考 

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于,它是以()为导向。A.公共服务B.公共利益C.公共产品D.公共目的反馈你的回答正确正确答案是:公共利益题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我
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