一、管理人员的选聘
人员选聘的途径
外部选聘
?优点:?广泛的人选?注入新的力量?缓和内部竞争关系
?缺点:?对内部员工的打击?
不能迅速开展工作
一、管理人员的选聘
管理人员的选聘标准
?职位的要求
?
能力(个人素质、技术技能、人际关系技能、概念技能)?素质?
管理欲望
一、管理人员的选聘
管理人员的选聘程序和方法
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公开招聘粗选
对初选合格者进行知识和能力的考核民意测验选定合格者
二、管理人员的考评
管理人员考评的内容
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贡献考评和部门成就相区别,尽量定量化既是对下属、也是对上级的考评
能力考评现实能力发展潜力
四、管理人员的培训
2管理人员培训的目标
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传递信息改变态度更新知识发展能力
专升本人力资源专业课件 第三部分人员配备2 - 图文
一、管理人员的选聘人员选聘的途径外部选聘?优点:?广泛的人选?注入新的力量?缓和内部竞争关系?缺点:?对内部员工的打击?不能迅速开展工作一、管理人员的选聘管理人员的选聘标准?职位的要求?能力(个人素质、技术技能、人际关系技能、概念技能)?素质?<
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