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（注：正确答案为打勾上面的内容。如第1--5题为：BBACA） 欢迎你，XXXXXXXXXXXXx) 你的得分： 52.0
完成日期：2011年09月02日 17点28分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 打算、组织、操纵、鼓舞和领导这五项差不多活动称为治理的 ( )职能。
( A )
A. 目标 B. 差不多
C. 和谐 D. 沟通
2. 在现代治理学中，治理人员对当前的实际工作是否符合打算而进行测定并促使组织目
标实现的过程，被称为( )
( D )
A. 领导 B. 组织
C. 创新 D. 操纵
3. 治理学上称之为“治理之父”的治理学家是
( A )
A. 泰勒
B. 韦伯 C. 孔茨 D. 马斯洛
4. 与决策目标相比，打算目标是治理活动的( )
( A )
A. 战略目标 B. 综合目标 C. 整体目标
D. 分支目标
5. 目标治理的差不多精神是( )
( A )
A. 以自我治理为中心
B. 以监督操纵为中心 C. 以岗位设置为中心 D. 以人员编制为中心
6. 治理的核心是( )
( A )
A. 决策
B. 领导 C. 鼓舞
D. 处理好人际关系
7. 在决策过程中，依照决策目标的要求查找实现目标的途径是( )
( D )
A. 发觉问题 B. 设计方案
C. 选择方案 D. 实施决策
8. 职能型组织结构形式的优点是实现了( )
( D )
A. 治理现代化 B. 治理专业化
C. 统一指挥 D. 统一领导
9. 组织理论上把治理层次多而治理幅度小的结构称之为( )
( A )
A. 直式结构 B. 扁平结构 C. 直线结构
D. 矩形结构
10. 组织中主管人员监督管辖其直截了当下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效
运行，这表达了组织工作的（ ）
( B )
A. 目标统一原则 B. 责权一致原则 C. 治理宽度原则
D. 集权与分权相结合的原则
11. 下面原则中强调上级主管所公布的命令、指示不能相互矛盾或抵触，更不能“朝令夕
改”的是
( B )
A. 统一指挥原则
B. 命令一致原则
C. 直截了当治理原则 D. 直截了当操纵原则
12. 在治理操纵中，主管人员对立即显现的偏差有所察觉并及时采取某些纠正措施所进行
的有效操纵是（ ）
( A )
A. 反馈操纵 B. 前馈操纵
C. 间接操纵
D. 直截了当操纵
13. 需要层次论认为，人的最低层需要是( )
( A )
A. 生理需要
B. 安全需要 C. 尊重需要 D. 社交需要
14. 美国心理学家赫茨伯格(F. Herzberg)认为( )
( A )
A. 保健因素能直截了当起鼓舞职工的作用 B. 保健因素改善后会导致积极的后果
C. 保健因素能防止职工产生不满的情绪
D. 鼓舞因素不能产生使职工满足的积极成效
15. 主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能够调动下属的积极
性，使之能为实现组织的目标作出更大的奉献”原理属于( )
( B )
A. 沟通联络原理 B. 鼓舞原理
C. 直截了当治理原理 D. 目标和谐原理
16. 选拔主管人员的方式，既能够考虑从内部提升，也能够考虑从外部聘请，但不管从内
部提升，依旧从外部聘请，都要鼓舞( )
( C )
A. 第一搞好群众关系 B. 毛遂自荐 C. 公布竞争
D. 尽展所能
17. 领导者的职位权力在领导活动中表达出来的权威是( )
( C )
A. 现代权威 B. 人格权威 C. 技术权威 D. 法规权威
18. 在治理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利
用各种资源，以实现共同预期目标的活动是( )
( D )
A. 和谐 B. 领导
C. 操纵
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