面 试 记 录 考核项目 评价 考核项目 评价 专业知识 气质形象 业务技能 性格潜力 经验能力 语言文字 其 他 项 目 综 合 评 价 面 试 结 果 部门主管及人 力资源部主 管 意 见 应聘人员工作经历、社会关系情况表
填表日期： 年 月 日
姓名 性别 出生年月 应聘岗位 应 聘 人 员 工 作 经 历 表 时间 单位及职务 业绩 主管姓名 电话 应 聘 人 员 社 会 关 系 情 况 表
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配 姓 名 偶 工作单位 职 务 其他姓 名 成员 与本人关系 出生年月 籍 贯 职 务 电 话 单 位 电 话 职员转正申请表
日期：
姓名 部门 职务 学历 专业 到岗日期 试用期间 年 月 日— 年 月 日 工资级别 评1、试用期间的主 要 核工作表现 内容 2、对公司或主管有何建 议 评 分 优秀（95%） 良好（85%） 一般（75%） 项目 自评 初核 自评 初核 自评 初核 专业知识 2 0 工作能力 2 考 0 核 工作效率 1 内 5 容 协调能力 1 5 责任感 1 5 品德 1 0 上进心 5 自评人 自评分数 初核人 初核分数 初核评语 考 勤 迟到 次 早退 次 病假 天 事假 天 状 况 — 分 — 分 — 分 — 分 考核结果 结 分 论 ? ? ? 差（60%） 自评 初核 旷工 次 — 分 部门经理审批 提前转正，晋（ ）级，从 月 ? 按期转正，晋（ ）级 日起正式聘用。 按期转正，不予晋级 ? 延长试用期 个月 （到 年 月 日止） 试用期不合格，不拟聘用 人力资源部 主管审批 17
职员调动、晋升申报表
填表日期： 年 月 日
姓 名 性 别 年 龄 学 历 专 业 到岗日期 申报类别 岗位调动 晋升工资 职务晋升 部门 部门 原 调职务 职务 位 位 职位 职位 工资级别 工资级别 调动 晋升 原因 备 注 晋升调动生效日期 原 部门主管 现 部门经理 位 任 人力资源部主管 人力资源部主管 注：本表一式三份，一份交现任部门主管，一份交财务部，一份由人力资源部存档。
担保书
担保书 兹保证 今后工作于乌海市星月科技有限责任公司。在任职其间内绝对遵守公司规章制度，诚实尽责。如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为，保证人原负完全责任，绝无异议。如认为该员工有何不适处需随时通知保证人。为郑重起见，特立此保证书为凭。 保证人： 年 月 日 担保人身份证复印件 担保人工作单位： 联系电话： 通讯地址： 家庭住址： 与被保人关系： 被保人身份证复印件： 被保人姓名： 年龄： 住址： 联系电话： 18
被保人签章： 保证人签章： 对保人签章： 对保日期： 服务自愿书 兹同意以下条件： 1、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止 个月 2、工作部门：在 担任职务 3、工作时间： 如需加班，不得以任何不当理由拒绝 4、工资：依照双方协议，月支 元，按实际工作日计算，月缺勤或请假均不伏工资。 5、 试用：试用期间，应遵守公司的规章制度，任何一方对其职不满，则随时终止试用，均无异议。 6、 试用期间严守工作机密，服从公司管理 如有损坏或遗失公司设备和公款，原遵照公司的估价，与保证人共同履行赔偿义务。 立同意书人： 年 月 日 员工档案表
姓名 户籍 地址 现在通讯地址 最高 学历 应征 工作 出生日期 年龄 联系 电话 身份证号 码 年 学校 系 专业 家庭 已婚 状况 希望待 可接受的最低待遇 遇 主要简历 （从中学开始，以及工作单位的起止时间，公司名称、所在地、工资） 性别 照片 未婚 19
工作经验及技能： 离开现单位的原因： 填表人： 年 月 日 求职申请表
加入本公司的动机、愿望、个人的今后努力的方向，工作的目标。 申请人： 年 月 日 用人主管意见： 年 月 日 人事主管意见： 联系人 联系人地址 与员工的关系 电话 年 月 日 兹保证以上资料都是真实的，如有虚伪，愿受公司的处分。 填表人签字：
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一套完整的人力资源管理制度(1)(4) - 图文
