雇佣决策与招聘
主讲：王勇律师
劳动法讲习所首席讲师洪文律师事务所主任律师
全国律师委员会劳动法专业委员会委员
洪达四海· 文博天下
洪达四海文博天下?招聘权?招聘权的概念?招聘权分散的危害?防止被动招聘及用工风险
洪达四海文博天下招聘广告
?招聘广告中的法律风险：
歧视性信息虚假信息招聘歧视：性别、民族、特殊地区、残疾人、传染病人等《就业促进法》
?第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《就业促进法》
?第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和
国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
洪达四海文博天下招聘广告的虚假信息内容：
工资待遇、福利培训、招聘条件《就业服务与就业管理规定》
第十四条用人单位招用人员不得有下列行为：
（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；（五）招用无合法身份证件的人员；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
履行招聘广告发布的法定手续
《就业服务与就业管理规定》
第十一条用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。
招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。
洪达四海文博天下招聘员工的知情权
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动
者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
员工登记表
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