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2、恪尽职守的敬业精神
3、自强不息，勇于革新的拼搏精神 4、以礼待人的和谐精神 5、诚实守信的基本要求
6、见利思义、以义取利的价值取向
七、国外职业道德的历史发展及主要内容 （一）国外职业道德的历史发展（奴隶社会-----资本主义社会）
（二）西方发达国家职业道德的精华（社会责任至上、敬业、诚信、创新） （三）当代西方国家职业道德建设的主要做法和经验（加强道德立法工作、注重信用档案体系建立、严格的岗前和岗位培训）
八、社会主义职业道德的基本要求及其特点 一、社会职业道德性质和基本要求
社会主义职业道德确立以人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容，以社会主义荣辱观为基本行为准则。
二、社会主义职业道德的特征
1、继承性与创造性的统一2、阶级性和人民性相统一3、先进性和广泛性相统一
第二章 职业道德建设的基本原则
一、 坚持社会主义核心价值体系
在党的十六届六中全会上，我们党提出建立社会主义核心价值体系的战略任务，指出：“马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，
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以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容。” （一）用社会主义核心价值体系统领职业道德建设
1、引领职业道德建设的目标方向 2、确立职业道德建设的共同理想 3、保持职业道德建设的时代特定
4、体现了对职业道德建设的原则指导 （二）职业道德实践社会主义核心价值观 二、职业道德的“五个要求”
在《公民道德建设实施纲要》中，党中央提出了所有从业人员都应该遵循的职业道德，包括“五个要求”，即爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。 三、社会公德与职业道德
职业道德与社会公德是部分与整体、个性与共性的关系，两者既有区别，又有联系。
首先，它们适用的范围不同。与社会公德相比，职业道德调节的范围要小。职业道德是对特定的从业人员的要求，而社会公德是对全体公民的要求。
其次，它们反映的利益不同。职业道德反映的是特定职业的利益，而社会公德反映的是全体公民的共同利益。
最后它们存在着相通性。职业道德与社会公德的关系，是个别与一般的关系。
下列几个方面，既是职业道德的要求，也是社会公德的要求：
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（1）文明礼貌（2）勤俭节约（3）爱国为民（4）崇尚科学
四、集体主义
1、集体主义的内涵
（一）坚持集体利益和个人利益的统一 （二）坚持维护集体利益的原则 （三）集体利益要经过对个人利益的满足来实现 2、集体主义的要求
（一） 正确处理集体利益和个人利益的关系 （二）正确处理“小集体”与“大集体”的关系 （三）反对形形色色的错误思想（极端个人主义；享乐主义；拜金主义）
五、执业活动内在的道德准则 忠诚、审慎、勤勉
审慎：选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险
勤勉：集中精力，聚精会神干好本质工
第三章 职业化与职业道德
一、 职业化的特点与职业精神 1、 职业化的特点
职业化包含着3个层次的内容。其核心层是“职业化素养”，包括职业道德和责任意识等。职业道德、职业荣誉感和职业责任感等是职业化素养中最根本的内容。
2、 职业技能的认证或者被认可大致能够包括三方面的内容：一是职业资质；二是资格认证；三是社会认证。职业技能的特点是专业性、层次性、综合性
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3、 职业化行为的规范要求遵守行业和组织的行为规范，包括职业思想、职业语言、职业动作三方面的内容。
二、职业化与新型劳动观
职业化是人力资源开发的基本途径，也是中国今后企业竞争的重点。职业化是新型劳动观的核心内容。
三、现代职业观与职业精神
尊重自己所从事的职业并愿意付出，是现代职业观念的基本价值尺度。职业精神一方面是指职业态度和职业道德，另一方面表现为对自己的严格要求。
四、职业化的内涵与职业道德素养 一、德才兼备
对职业道德和职业才能的重视，是职业化的核心。它是一种新型的德才兼备。按照职业道德的准则行动，这是德才兼备的一个基本尺度。
二、职业道德准则 忠诚是基本的准则。
诚信是中国古代基本的职业道德。
敬业要求职业化的员工应该有良好的职业精神，具体表现为勤勉和承担责任。 追求卓越是一种优秀的职场文化。正直表现为坦诚、坦率和勇于表示自己不同的观点。
纪律在我们职场文化中称为一切行动听指挥，在需要听指挥的领域坚持按照纪律行动，是取得好效果的坚实保障。 三、自主与动作
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服从团队任务目标和体现团队协作精神是职业道德的基本要求。因此，自主与协作都是职业道德的要求。
四、职业化与人力资源伦理
职业化对人力资源伦理的提升具有重要促进作用
职业化还促进了标准化的培训体系的建设，使培训更有针对性。中国正在推进法制化建设，因此，企业实施职业化管理是其中重要的组成部分。 五、职业化管理
自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面。
一、职业化管理的目的和意义
职业化管理在文化上的体现是重视标准化和规范化。
职业化管理还包含着方法的标准化和规范化；职业化管理的意义主要在于提高。从业人员的职业化、职业化管理和企业有职业化的文化是三位一体。
二、建立职业化标准
建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤。企业员工的职业化就是按照系统化的标准和规范建设管理制度，包括自我规范管理和企业的规范管理。
三、职业道德建设与职业化的促进 重视职业道德与科学管理的统一，是职业化的核心，也是促进从业人员职业化素质和行动的根本保障。
第四章 职业技能与职业道德
心理咨询师三级职业道德知识部分经典归纳
