学术带头人及学术继承人选拔与培养管理规定
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学术带头人及学术继承人选拔与培养管理办法
为了引入竞争激励机制，加快医院改革和发展，培养高素质学科带头人，建设一支以中医、中西医结合专科（学科）带头人为龙头的业务精干、素质优良、结构合理的学科梯队，促进学科建设健康快速发展，进一步推动我院医疗、教学、科研整体水平的提高，特制定本办法。
一、选拔条件 （一）基本条件
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，积极参加各项政治活
动，身体力行“三个代表”重要思想，具有良好的思想政治素质和道德品质。
2、热爱医疗卫生和医学教育事业，规范遵守《医务人员职业道德规范》和
《教师职业道德规范》。忠诚党的卫生、教育事业，全面贯彻党的卫生、教育工作方针，教书育人，为人师表，敬业爱岗，关心病人，具有良好的职业道德和医德医风，在群众中起榜样示范作用。
3、服从领导，关心集体，爱院如家，团结协作，顾全大局，作风正派，有
较强的事业心和责任感，工作积极认真，绩效突出。
4、理论扎实，治学严谨，技术精湛，掌握本专业前沿知识，了解本学科国
内外学术动态，注重知识更新，能够将知识传授给学生或熟练运用于临床。
5、身体健康，能全面履行岗位职责，积极完成工作任务，无迟到、早退、
旷工现象。
6、任现职以来，年度考核均为合格以上。 （二）各类人才应当具备的条件 1、带头人条件：
（1）热爱卫生事业，具有强烈的事业心和高尚的职业道德，尽职尽责，团
结协作，爱岗敬业，勇于创新，与时俱进，具有较强的管理能力和学科规划能力，在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。
（2）有系统理论知识和丰富的中医临床工作经验，坚持以病人为中心，对
工作一丝不苟，对技术精益求精；连续五年无差错事故发生，病人满意度达
95%以上，无有效医疗投诉。
（3）具有副高以上专业技术职务资格，或今年内可晋升为副高职称的中级
人员，在本专业有较深造诣，对本专业所涉及的常见病、多发病及疑难杂症的治疗有独到的方法，疗效显着；对某几种病症的诊疗确有专长，能解决本专业复杂疑难问题，技术娴熟，被医院同行公认，有较高知名度，在社会上有一定影响。
（4）处方规范，医疗文书书写符合要求。
（5）指导带领本专业技术人员开展科研和新技术，在本专业领域整体工作
成绩突出。在培养青年医师，指导学科建设方面成绩显着，指导过三名以上青年医师。
2、继承人条件
（1）具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想
品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。
（2）具备主治医师专业技术职务资格，长期坚持在临床、教学、科研等一
线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑学科建设重任。
（3）吃苦耐劳，勤学苦干，对技术精益求精。 二、评选办法
1、凡有下列情形之一者不得申报或推荐： （1）近三年内受到党纪政纪处分；
（2）近三年内有收受或索要红包、回扣，或发生医德（职业道德）败坏事
件，经人举报，查证属实者；
（3）近三年内发生负主要责任的医疗纠纷；
（4）近三年内有年度考核或医师定期考核不合格者。
2、凡符合下列情形之一，又具备评选学术带头人、继承人基本条件，且不
违反上述不得申报条件的，经院长办公会讨论审定，可作为院级学术带头人、继承人当然人选：
（1）获市优秀专家称号、市优秀专业人才称号并在管理期内的人员直接按
学术带头人管理；
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