长城物业集团股份有限公司
员工离职管理要求
组织发展—人事异动 版号/改次:C/0 工作文件
编密级:D
号:
CCPG-0109-C204 第1页 /共 4页
1.0 总体要求
1.1 员工辞退、辞职和资遣,以及合同期满不再续约时应执行本管理要求。 1.2 员工辞退、辞职和资遣应遵守《员工异动管理程序》相关要求。
1.3 辞退员工时,应按《员工奖惩管理程序》和《员工奖惩管理要求》办理相关处分手续。 1.4 员工劳动合同期满不再续约时,双方应履行劳动合同约定,以及执行国家相关政策法规。 1.5 人力资源部门、用人单位和员工应严格执行《劳动合同管理程序》和《劳动合同管理要求》的相关规定。
1.6 员工离职时应执行《工作交接管理要求》的相关规定。 2.0 辞职
2.1 辞职是指员工因本人的原因提出解除劳动合同要求,并按公司规定程序批准后,与员工解除劳动合同关系的行为。
2.2 员工辞职应当提前30天(含休息日)向用人单位提出书面申请(试用期员工提前3天),用人单位责任人须在二个工作日内在员工辞职申请书上签署意见。
2.3 用人单位应填写《人事异动申请表》,经公司规定程序审批后,将员工的书面辞职申请交人力资源部门存档。
2.4 申请审批后,人力资源部门应在一个工作日内通知员工领取《员工离职交接清单》,要求员工按清单要求到相关部门办理移交手续。
2.5 《员工离职交接清单》办理完毕后,员工到人力资源部门办理工资结算、社保、档案(调入公司办理了调档手续的员工)等终止劳动合同的相关手续。 3.0 辞退
3.1 辞退是指员工违反公司相关规定,公司依照国家政策法规、公司相关规章制度和劳动合同条款,由公司提出解除员工劳动合同关系的行为。 3.2 员工发生下列情形之一的,公司给予辞退处理:
3.2.1 员工连续旷工超过三天及以上或全年累计超过六天的。
3.2.2 员工请假期满后三天内未按要求回原单位工作,又未办理辞职手续的。 3.2.3 员工要求辞职,但未经批准而擅离职守三天以上的。 3.2.4 员工违反公司其他相关规定受到辞退处分的。
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3.3 辞退员工对造成公司重大损失或不良影响者,公司将依法追究其责任。 3.4 辞退办理手续
3.4.1 用人单位责任人应填写《人事异动申请表》,经公司规定程序批准后,将员工的辞退材料(包括辞退佐证材料)提交人力资源部门存档。
3.4.2 申请审批后,人力资源部门应在三个工作日内开以书面形式(即《劳动合同解除通知书》)通知员工,并由员工在通知单上签收。
3.4.3 人力资源部门应要求辞退员工领取《员工离职交接清单》,员工按清单要求到相关部门办理移交手续。
3.4.4 《员工离职交接清单》办理完毕后,人力资源部门应在三个工作日内为员工办理完工资结算、社保、档案(调入公司办理了调档手续的员工)等终止劳动合同相关手续。 4.0 资遣
4.1 资遣是指公司根据经营的需要(如管理处终止物业服务合同),依照国家政策法规、公司相关规章制度和劳动合同条款,由公司提出解除员工劳动合同关系的行为。
4.2 资遣员工时,用人单位应与员工进行充分沟通,说明资遣的原因以及资遣补偿政策,以获得员工的理解。并按本管理要求的3.4条办理资遣相关手续。
5.0 劳动合同期满
5.1 员工劳动合同期满,用人单位决定不再续聘时,人力资源部门应在劳动合同结束前书面通知员工,并由员工签收。
5.2 员工劳动合同期满后,人力资源部门应要求员工领取《员工离职交接清单》,员工按清单要求到相关部门办理移交手续。
5.3 《员工离职交接清单》办理完毕后,人力资源部门应在三个工作日内为员工办理完工资结算、社保、档案(调入公司办理了调档手续的员工)等离职相关手续。
6.0 其他要求
6.1 离职员工人事档案在公司保管的,员工应将其人事档案在一个月内转离出公司。 6.2 与员工签订的《劳动合同》、《培训合同》或其他约定,约定违约方须支付违约金的,应支付违约金。
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6.3 如果员工未按时办理离职手续,离职日期应从人力资源部门书面通知员工并签收之日起计算。
6.4 人力资源部门应将员工辞职资料进行存档,并在员工离职之日后的三天内,将员工辞职信息录入公司HR系统中。
6.5 员工办理离职手续时,人力资源部门应为员工开具《CCPG员工离职证明书》。
6.6 《CCPG员工离职证明书》应记录员工入职时间、离职时间、任职期间的最高职位和荣誉、离职类型(辞退、辞职、资遣、合同期满)等信息,并由集团统一印制。
7.0 支持性文件
7.1 《员工交接管理要求》 7.2 《人事异动申请表》 7.3 《劳动合同解除通知书》 7.4 《员工离职交接清单》 7.5 《CCPG员工离职证明书》
编 写 人 C/0:利德明 编写时间 2010-2-1 申请人: 王文 批准人:陈耀忠 审核人:梁志军 发布日期:2010-3-28 长城物业集团股份有限公司
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