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商场管理部各岗位职责【最新版】

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商场管理部各岗位职责

一、经理

(一)上岗条件

1、大专以上文化程度,从事三年以上大型商业企业管理工作。具有丰富的商场管理经验和商业知识。

2、具有全局观、计划能力和总结能力。

3、进取心强,有魄力,具创新意识。

4、精通商业服务工作的管理程序及标准,熟悉商品流转环节。

5、具有较强的沟通、组织、协调能力,善于处理管理范围内的各种问题。

(二)岗位职责

1、负责执行公司各项决定。

2、负责制定本部各阶段性工作计划、总结和问题报告。

3、负责围绕商场管理工作制定相应的制度和管理方案。

4、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。

5、负责组织召开本部周例会及其它重要工作会议。

6、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。

7、负责及时了解、掌握员工思想动态,解决员工实际困难。

8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训,指导和帮助本部门员工工作。不断强化提高员工素质。

9、负责监督指导各楼面进行的各项考核工作。

10、负责为部门内营造团结、进取的工作氛围,带领团队共同发展。

11、负责组织、协调商场各类大型活动并保证现场安全秩序。

12、负责协调公司与政府相关职能部门、商业行会间的关系。

(三)岗位规范

1、对商场各楼层的工作和服务质量进行监督检查,对存在的问题提出建议和批评,并限期执行。

2、根据公司阶段工作需要及未来发展计划结合商场实际情况,制定本部门年度总工作计划和和季度、月度、周计划。

3、依照公司的各项考核标准和奖罚条例对本部门工作人员进行考核。奖勤罚懒。

4、随时了解现场管理人员的各项监督工作的执行情况。

5、每周召开部门工作会议一次,形成会议纪要,并下发至各楼层。

6、每日检查一次部门各项工作及计划的完成情况,掌握计划,指挥计划在各阶段完成的进度,预测全期计划实现的可能性,如发生重大事故,随时提交行政事务部督办。

7、每月将管理工作中的奖罚情况分门别类进行统计,全面掌握服务管理工作规范的落实情况,找出薄弱环节,不断完善和提高管理水平。

8、合理安排本部员工的工作,最大限度地激发员工主观能动性。

9、有的放矢,实事求是地向公司提交各种现场管理整改方案,不断完善公司制度

10、处理突发事件沉着、冷静、迅速,保证营运秩序正常。

二、督导员

(一)上岗条件

1、大专以上文化程度,一年以上商业管理经验,具有商场管理和商品学基础知识。

2、熟悉商场的各项服务规范、条例及规章制度、奖罚规定。

3、具有一定的分析、处理问题的能力及教导能力。

4、勤奋好学,爱岗敬业,具备良好的团队意识。

(二) 岗位职责

1、负责依据公司各项制度对办公秩序及营业秩序进行监督和检查。

2、负责依据公司各项制度对违纪人员和专柜进行检查、教育、处理。

3、负责对卖场设备、设施、物品、环境和四防安全进行监督和检查。

4、负责协调、处理营业现场中发生的各种各类投诉,物业、消防设施等问题。

5、负责协助经理对本部门工作计划和各种工作方案进行全程跟踪检查,监督落实。

6、负责监督安排楼层值班,商场总值班工作情况的详细记录管理日记。

商场管理部各岗位职责【最新版】

商场管理部各岗位职责一、经理(一)上岗条件1、大专以上文化程度,从事三年以上大型商业企业管理工作。具有丰富的商场管理经验和商业知识。2、具有全局观、计划能力和总结能力。3、进取心强,有魄力,具创新意识。4、精通商业服务工作的管理程序及标准,熟悉商品流转环节。<
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