公司工资表格式怎么做
教学目标
能编制员工工资表
掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法
掌握SUMIF的使用方法
掌握利用IF函数计算个人所得税
能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税
重点、难点
利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税
教学过程
一、任务导入
李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。
二、新课教学
任务一 制作员工工资表
新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式(.txt)的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。
思考1如何将文本格式的数据导入到Excel表中
方法一直接输入员工工资表项目数据
方法二将外部数据导入到excel表中
思考2工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中
工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。
任务二 工资项目的设置
鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况
工资管理要求
1)岗位工资标准公司经理2000元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元;
2)职位津贴基本工资与岗位工资之和的10%;
3)奖金企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元;
4)病假扣款根据公司的规定，请一天病假扣款50元
5)事假扣款如果事假小于15天则将应发工资平均到每天，每月按22天计算，按天扣款;事假大于15天则生产人员应发工资全部扣除，非生产人员扣除应发工资的80%;
6)养老保险根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的8%扣款
7)医疗保险根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的2%扣款
6)住房公积金根据公司规定，按应发工资的15%扣款
7)个人所得税=(每月应发工资-3500)*适用税率
注(每月应发工资-3500)不超过1455元的税率为3%;1455—4155元的税率为10%
思考如何根据公司的工资管理要求，进行工资的计算
三、总结归纳
四、布置作业
资料海洋股份有限公司是一家小型工业企业，主要有三个部门，厂部、一车间、二车间。人数不多，主要有三种职工类别，管理人员，辅助管理人员和工人。每个职工的的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、奖金、事假扣款、病假扣款和代扣个人所得税等，出基本工资因人而异外，其他工工资项目将根据职工
职务类别和部门来决定。
2015年10月该公司职工基本情况与出勤情况
姓名部门职工类别基本工资事假天数病假天数
孙辉厂部管理人员2100
谢一辰厂部辅助管理人员1800
胡静厂部辅助管理人员1500 3
杨培艳一车间管理人员1900
方晨伟一车间工人15005
华明强一车间工人1200
陈梦怡二车间管理人员17002
田建军二车间工人1300 5
李静二车间工人900
其他工资项目的情况及有关规定
1、 岗位工资工人1000元，辅助管理人员1200，管理人员1500元
2、 福利费厂部福利费为基本工资的20%，一车间福利费为基本工资的30%，二车间福利费为基本工资的40%
3、 奖金厂部500元，一车间300元，二车间600元
4、 事假一体按扣款80元，病假一天扣款50元
5、 个人所得税应发工资小于3000元补缴个人所得税，超过3000部分按3%缴个人所得税。
要求制作并计算员工工资表(注意有病事假时，奖金全部扣除)
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公司工资表格式怎么做
