关于会计专业毕业生就业情况调査报告参考五篇
随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了.下面是小编精 心为您整理的会汁专业毕业生就业情况调查报告，仅供参考,希望您喜欢!更多 详细内容请继续关注我们哦！
会计专业毕业生就业情况调查报告精选（一）
摘要：随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了 ?我们作 为一名会计专业的大学生,为了顺应社会的要求，加强社会竞争力,应该了解会计 就业的前景.因此，我们小组11月15日至17日走访了学校附近很多大中小型企 业，其中包括三一重工，可口可乐，省新华书店公司，开元酒店，老树咖啡店等并对 他们的财务室进行了相关调查，发放了调查问卷，同时与其会计等人员进行了一 些交流.
一. 调查目的
了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平,职称及工作年限等. 作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件.以便在今后的学习生活中进行 改进. 二，调查对象和范围
主要在长沙市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位. 三，调查内容
主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平,会计职 称，会计年限，所学专业,性别，以及对会计就业前景的看法等 四，调查方法
通过现场试书面问卷调査和现场交流了解近50名会计从业人员相关悄况以及 他们的主要看法.共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题 （详见调查附表）.
五，调查结果和分析
从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下： 企业事业其他
会计人员的学历（表一），性别（表二），职称（表三），工作年限（表四），所学专业 （表五）等比例情况分别如下：
(1)
从表一看，大专学历占的比例较大，其次是本科.这说明会计专业对学历的要
求相对还不是很高.大专生在这一领域竞争力相对较强.男女比例方面，男女比例 为
2:3.可以看出，女性占了大半江山.但男性担任会计主管的要多，而女性担任 岀纳和
一般会计人员的较多.工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出 纳,2-3年的所占比例较多,其次是3-5年的.其中，会计年限越久一般担任的岗位 级别越高.这印证了那句 会计越老越吃香.职称方面，一般会计人员和初级职称 较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工 作经验丰富的人才.另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业， 在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的.因此，同学们以后 从事会讣的可能性还是较大的.
(2)
调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其 它
的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地 应用较少.它们的应用比例如下图所示：
(3)
在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比 较
重要这一项打钩,这说明，我们会计人员还应具备一定的分析经济形势,经济决 策的能力.另外，有45%的人认为会计专业前景为较有前途，15%的人认为无前 途，13%较无前途,20%的人认为因人而异.10%认为很有前途.在会计工作稳定方面, 有55%的人认为会汁工作的稳定性为一般稳定，15%的人认为不稳定，30%的人认 为因人而异. ⑷通过对会计人员的交流，他们认为在任职的基本要求中，专业知识和职业道 德是比较重要的，其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度，由 此可以说明，现在大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业知识为 主的?下面是对会计知识结构的总结. 六,调查体会
1,总结
作为一名合格的会计人员需具备以下儿点：(1)~定要具有良好的专业素质，职 业操守以及敬业态度.(2)要有严谨的工作态度.(2)牢固的财务基础知识和专业 知识把基础理论知识学扎实(3)广泛的知识面要坚持学习.但不能只学习和会讣 有关的知识，还要学习与经济相关的知识.(4)掌握会计电算化，不断提高英语水 平(5)具备良好的沟通能力，良好的综合素质.
2,
对学院教学的建议.
培养适合社会需求，理论功底与实践能力较强、综合素质较高的复合应用型人才. 强化电算会计，专业课每门课程配套模拟实训，与企业联合办学. 七,附件.
会计专业毕业生就业情况调查报告经典(二) 一、关于会计信息失真处罚的讨论
U询,针对会讣信息失真的问题，有关部门己着手进行处理，处理的方式包括:对 会
讣信息失真的企业，责令其按规定调整账务，补缴应缴的税款，限期整改，建立 健全内部财务管理办法，对严重违反《会计法》的企业依法进行行政处罚，追究主 要责任人员的责任，取消应负主要责任的会讣人员的会计资格等；并对造成企业 会计信息失真及有直接责任的总经理、厂长、财务科长进行行政记过、行政警告、 留党察看等处分;对涉及违法犯罪者移送司法机关处理?上述这些做法对已经出 现会讣信息失真和违犯法律的企业、会计人员、企业管理人员进行各种处罚和处 分是十分必要和恰当的.但是，如果仅仅以事后理的方式来制止新的会讣信息失 真行为的发生，力度是不够的.会计信息是企业文化的重要组成部分，这种企业文 化，不是山个别人或个别企业管理机构所能造就和形成的，利用虚假会计信息粉 饰经营II标和经营成果，实质上是企业文化的腐败，对已产生企业文化腐败的那 些经济组织，限期整改和内部财务管理办法调整只是动其肌肤而难伤其筋骨，而 其腐败文化对社会造成的危害，仅对个人加以惩罚，山惩罚个别有罪之人替代经 济组织的违法之过是不足以消除影响的，应该同时对企业加以经济制裁，令其对 因会汁信息的失真所造成的社会成本进行补偿.另外，一个企业能产生大量的会 计假信息是会计主体不到位的表现?企业主体有意干预会计主体，在我国的一些 企业组织中，是一种普遍存在的惜况，假信息出得越多的企业，这种缺位和越位情 况越严重.处罚己经造成危害的缺位者和越位者，对正确的会计主体定位并不能 起到保障作用，只要缺位实质还存在，新的主角还会重新登场，旧戏重演.因此，不 能把制造会讣假信息的问题只看作是账务调整的问题,在具有严格会汁主体概念 的企业中，账务调整只是一个技术问题.把企业的会计业务置于有组织的厂际会 计集体监督之下，是一种既能剥离企业主体侵犯会计主体，乂能保证会计主体与 企业经营密切沟通的社会监督方式. 二、关于会计主体的到位
笔者认为，防范和化解会汁信息失真的对策，主要集中在两项管理策略上，一是 要
积极创造良好的企业环境和社会环境，保障会计主体的到位；二是要加强会计 行为人的素质培养,提高职能水平，提高会讣服务质量，有效防范企业主体越位.
会计主体的不到位，归根结底是因为财务管理体制的不健全所造成的，是企业主 体越位的行为结果.从抽象的关系来讲，会计主体与企业主体的功能是一致的，都 是为了完成企业的再生产运动，实现企业利润最大化的U标.企业主体最关心的 是企业的经济活动能力，创造利润的能力，财务成果是企业活力的基本内容之一, 而财务成果的表达，则必须通过会计活动来完成.所以，在对会计基本概念的认识 上，会计主体和企业主体的认识是完全一致的，这使得会计主体的行为在极大的 程度上能与企业主体的意志一致.但是二者在经济管理关系上的区别，往往会在 管理工作中产生矛盾，特别是管理规则不同造成的矛盾，造成会汁主体难以到位. 会汁主体必须严格按照国家会计法规和企业生产经营活动的一般经济规律完成 会计核算工作，具体体现在会计确认和讣量这两个方面；企业主体在财务管理上 则遵循现代企业管理制度所确定的各项规则?会计主体所遵循的管理规则具有强 制性、法令性和指定性,企业主体遵循的管理规则则具有制度化、灵活性和协商 性.以会计核算规则为例，相同的会计核算规则，两个主体是从不同的角度进行理 解的：会计核算原理及规则对于会计主体来说是条例和命令，会讣主体所关心的 是会计客体如何科学、及时、准确地反映到账面上来;企业主体所关心的是企业 的债权及债务关系如何摆平衡，企业经济地位如何保障，企业与国家、个人的经济 利益如何处理.会计主体讲究的是核算方法的科学化，建立的是一整套以账户结 构、记账方法和汇总方法为内容的独立的会计核算程序；企业主体讲究的是企业 管理方法的现代化,利润最大化是其最终的管理目标.
要使会计主体在企业管理的活动中确保定位，首要的任务是实施管理体制的更 新和改造，企业主管会讣的地位不应受到企业主体的制约，会讣人员委派制度、财 务总监制度及注册会计师制度等，都是可行的方法.《会讣法》强调了企业主管人 员同会计人员在执业方面的关系是遵法、护法与业务执法、守法的关系，为确保 会计主体独立的法律地位提供了法律保障.其次是对充当会计主体的从业人员必 须建立合理的主体定位标准.包括心理定位标准、素质定位标准、环境定位标准 和职业定位标准.心理定位是指会计主体在位的思想稳定性和优越感，即会计主 体定位的心态平衡感，高效率、高质量的会计主体执业活动意味着知识，文化，技 能的高速交流与融合，是会计主体稳定在位且能最大限度地发挥其才能和作用的 基本条件?从业于会计主体的个体不
能只是会算账的机器，而是会把握企业经济 信息流通的会计人.素质是一个人的文化程度、工作技能、道德水准的综合反 映，每个人接受的基础教育和再教育不同，必然表现出个人的素质差异?随着企业 经济活动的更加复杂化、多元化，对会计主体的从业人员的素质定位要赋予明确 的概念和条件，素质高低之分,反映到会计主体身上，就是对不同的会计?知识结构 和不同层次的素质要求，实施会计主体合格或资格的定期考核，是确保素质定位 的手段.当会计主体的从业人员的职位相对固定时，他们总是会置身于某一个具 体的环境中，这就必然存在一个会计主体的环境约束问题，环境与会计主体从业 者的自我定位有着直接的依附关系，会计主体必须充分认识自己所处的会汁环境 及其与企业环境的差异，会计上的高手同企业管理上的高手都是山各自的从业环 境所造就出来的，如果把两个主体的环境位置互换其位，恐怕谁也难以胜任其责， 因此，强调会讣主体的环境定位是保证会计主体到位的充分条件?职业定位是指 对会讣主体从业人员的职业性质的识别和定位，有人对职业定位的种类作过专门 的研究，认为职业定位包括技术型定位、管理型定位、创造型定位、自山独立型 定位和安全型定位这五种基本类型，这些分类在性质上并不是对职业的好坏之分, 而是对职业标准的划分，会计职业应是一种技术型为首，管理型和安全型为辅的 职业.作为技术型主体，从业者在会计技能和技术上具有强烈的从业意愿,把希望 寄托在继续研究自己的会计专业上;作为管理型主体,具有很好的会讣分析能力， 会讣监控能力和情感控制能力等管理素质，对所从事的会讣职业具有长期稳定和 安全的心态.总之，保证会计主体的定位,必须首先确认会计主体定位的基本标准, 这是选拔会计主体从业人员的标准.
三、关于创建会计行为合理化的标准制度
什么是会计信息的基本属性?这是研究会计行为涉及的基本问题?如果信息发自 客观事物对自身的一种自然表达,这种表达对客观事物来说就是一种真实的表现, 如天气状况信息的自然表达，物质运动状况信息的自然表达，均是客观事物的真 实表现?会计信息则不完全是会计客体的真实表达，以企业的收益和资产为例，它 们是企业经济活动赖以生存的客体，也是会计
行为所要反映的会计客体，但是，收益的确定和资产的计量则需要通过会计人的 脑力劳动来表达，这就在会计客体和会计信息之间设置了一道人的行为过程.人 的行为在会计信息能否完成对会计客体的真实表达这个问题上存在着巨大的能 力差异，不同
关于会计专业毕业生就业情况调查报告参考五篇
