任职资格改进优化方案
任职资格体系建设,能给全体员工提供一个良好的发展平台,能增强企业的综合竞争力。任职资格年度的评审现在虽然已经历过两次,但是任职资格的体系完善需要一个过程,因此我们在年初便在总结过去的基础上,提炼出全年的改进措施计划,力求为下个年度评审的规范、严谨、公平性更进一步,具体内容如下:
第一季度:
1、 2月份完成20**年度的评审工资及后续事宜;
(1) 评审结果资料汇总,并存档; (2) 评审结果公示; (3) 评审项目工作总结;
(4) 完成晋级人员的调薪及面谈; 2、 2月份完成20**年任职资格改进方案;
按照公司的要求,并参考本次评审中出现的问题,及项目工作总结的内容,制订全年改进计划;
3、 2月份草拟《任职资格评审制度》草稿:
在结合**年度评审的基础上,总结问题,拿出规范的措施及流程,形成制度,作为后期操作的指导依据; 4、 2月份更新现有职级信息:
根据20**年度的评审结果,更新人资报表中现有在职人员的职级信息; 5、 3月份完成20**年度的满意度调查:
(1) 本年度的评审工作已经完成,为了解大家对本次评审的意见,我
们拟定一份《20**年度任职资格评审满意度调查表》,进行全员各层面的调查,从调查分析中了解大家对这项工作的意见及想法; (2) 根据调查表的汇总分析情况,我们将重新调整年度改进方案及措
施,力求将任职资格越做越深入; (3) 满意度调查的主要内容可包含以下模块:
任职资格标准?基本条件?核心标准?加减分项任职资格评审流程?部门内部评审流程?公司晋级评审流程?公司定级评审流程任职资格其他?计算机测评环节?任职资格评定周期?其他
6、 3月份梳理现有的职级、职类、职位、职务、岗位等内容,理顺晋级通
道:
(1) 在去年部门内部培训的基础上,明确职级、职类、职位、职务、
岗位的定义;
(2) 根据类别定义,重新梳理职类、职位等信息,达到晋级通道明确
的目的;
7、 3月份完成今往年晋级人员名单对比分析:
(1) 从本年度的晋级人员名单中,对比2011年度的晋级人员名单,我
们初步发现连续晋级两次的频率较高,在通过此次对比分析后,我们将拿出平衡调控建议;
(2) 可将2011、20**年度优秀员工名单加入进行对比分析,取得交充
实的数字依据;
第二季度:
1、 4-6月份完成行政人事部任职资格体系的建设:
(1) 在去年讨论的基础上继续进行完善; (2) 主体思想体现:能者多劳、多劳多得; 2、 4月份进行企业文化元素的加入设计:
在今年的任职资格评审过程中,主任要求将企业文化元素融入到任职资格评定标准中;我们将设定此类的考核标准,并提交审核;审核通过后将运用在**年的年度评审中;该设计参考维度可如下图:
?思想统一?理念认知价值理念(树立思想)?团队合作意识?团队战斗团队精神意识(凝聚力量)创新精神(提高素质)?主动性?积极性?有效性?进取性工作态度(端正态度)?观念创新?工作方法创新
3、 5月份完成评审类别的改进:
(1) 今年的评审流程及类别的划分如下图: 定级评审 晋级评审 参评人 类别划分 高层评审团
(2) 在本次任职资格评审过程中,部分评委反馈评审的类别区分不合适,认为本年度评审只区分为中层及基层,未将主管层面单独剥离出来进行评审;今年的改进措施将在梳理完职类的基础上,进行讨论,并拿出解决措施;
(3) 另对于提报候选人只划分为支持类和研发类,也需要讨论是否需要做
高层评审团 中层评审团 员工类评审 研发类 研发类 经理类评审 支持类 支持类
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