1. 我们为什么要聘用你
具备两点重要的1.足球队 团队协作
性格上 能体会别人心情 为别人着想 愿意照顾别人的情绪
是个爱学习的人 积极向上的人 能够很快融入到工作
外在因素 家庭近 对公司的企业 有认同感 能够长期以往的工作下去
来自信心 最大限度发挥自身的价值 能够
给企业带来利益
2谈谈您对所学专业的理解？
回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人是企业发展的根本，离开了人就意味着终
止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
3.优缺点？
缺点 不知道拒绝 不满足于现状 优点 懂得照顾别人的情绪
4. 三五年规划？
目前着手现在 积累经验跟着前辈们多学习发展
后面是在加强自己专业技能的基础上 ，在在求职期间考取更多的证书pets 等 在成为合格的专业人士上学习管理知识。希望能有进一步的提升。
5.提问面试官
1.这个职位在公司的发展前景是怎样的？
有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得
晋升机会？
2.你每天来到公司之后，每天的日常工作是
什么？
3.请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？
5. 怎么证明自己的沟通能力没有问题
首先从我自身来说，从小到这么大，在与人相处的过程中，很少与人产生摩擦或者产生隔阂，关系都是非常和谐，这间接可以说明我有着最起码的基本沟通能力。
再者在学校的实践中，在壁纸推销中，我们一个个寝室去推销我们的壁纸，最终在一个月有8000的盈利，也能说明，没有与同学有效的沟通也没有这么小小的小成绩。 但是在人
6. 人生中遇到的挫折？
高考的失利 主要是因为英语成绩很差 导致到大学四级没过 考了三次 到最后一次就差了几分
（1）对所做事业的激情。
管理者对事业的激情能够吸引其他人追随，因为他们觉得有希望！事业的激情不是在于口号。而是内心对于事业的渴望和追求的坚定性。
（2）管理者能够信守承诺
没有一个人愿意追随一个没有承诺和诚信的领导。
乐观。
2、好学上进。
3、为人真诚，乐于助人。
面试技巧总结————个人
