校人字〔2004〕5号
北京语言大学岗位聘任与考核办法
为落实《北京语言大学分配制度改革方案》，保证教职工认真履行岗位职责，建立并完善聘任与考核相结合的管理机制，特制定本办法。
一、岗位聘任与考核原则 1．客观公正、民主公开; 2．部门考核与学校考核相结合; 3．年度考核与聘期考核相结合;
4．岗位聘任和考核结果与个人收入挂钩。 二、岗位聘任与考核依据
根据《北京语言大学岗位设置及岗位津贴实施办法》中规定的各项岗位职责与任务进行聘任与考核。
三、岗位聘任管理
1．学校成立岗位聘任与考核工作小组，小组由组织部、教务处、科研处、研究生处、人事处等职能部门负责人组成，对各类岗位的聘
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任与考核进行复核。审核合格后报学校批准聘任。
2．各单位成立本单位岗位聘任与考核工作小组，小组人数一般3—5人，负责本单位岗位聘任初审和考核工作。
3．岗位聘期内遇职务变动，须按岗位职责要求，聘任相应岗位。 4．岗位聘期内出国时间超过3个月者自动解聘，返回工作岗位后重新履行聘任手续。离职者按学校相关规定执行。
5．岗位聘期暂为两年。对于接近退休年龄或已获准延长退休的高级专业技术人员，其聘期一般不超过退休年龄或延长期限。
四、岗位聘任程序 1．学校公布有关岗位信息; 2．申请人提交岗位聘任申请表;
3．经所在单位岗位聘任与考核工作小组审议通过，报学校岗位聘任与考核工作小组复审合格后，由学校、受聘人、用人单位三方签订《北京语言大学岗位聘任协议书》。
五、岗位考核管理
1．被聘人员应认真履行岗位职责，完成岗位职责与任务中所列全部内容者为考核合格，否则为不合格。
2．出现以下情况之一者中止聘任：
（1）触犯国家法律、法规，造成恶劣影响者;
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（2）工作严重失职，给国家、学校造成重大损失者; （3）严重违反校纪校规，受党（团）、行政违纪处分者; （4）擅自脱离岗位，怠慢工作，经教育不改，造成较坏影响者; （5）无正当理由，拒不参加考核者。
3．考核结果作为教职工聘任、奖惩和发放津贴的依据。 4．每年7月份各单位对照岗位职责与任务要求进行学年考核，并将考核结果报学校审核；聘期结束后，进行聘期考核，学校岗位聘任与考核工作小组对各单位考核结果进行审核，审核结果作为下一聘期聘任依据。
5．在考核工作中弄虚作假或无正当理由逾期不交考核表者，考核结果按不合格记处。
六、岗位津贴发放管理
1．岗位津贴的发放要体现在岗原则，人员在岗情况变动信息以月考勤为依据。
（1）调入、调出人员自正式调入、调出之次月起发放或停发岗位津贴。
（2）岗位变动人员完成聘任手续后从变动之次月起核发或停发岗位津贴。
（3）在岗人员按月标准工作日计发。
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（4）出国、回国、病假人员按照当月在岗天数核发。 （5）产假人员按校计生办有关规定执行。
（6）事假当月累计15天以内者，按在岗天数核发岗位津贴，超过15天者，停发当月岗位津贴。
（7）旷工者不享受当月岗位津贴。
2．学校根据考核结果按月发放岗位津贴，凡学年考核不合格者，第二学年只发放85%的岗位津贴；聘期考核不合格者，予以降档、低聘、解聘。
3．人事处负责岗位津贴的日常管理工作，各单位要严格考勤，于每月工资报盘前（每月10日前）提供人员岗位情况变动信息。
七、本办法由学校岗位聘任与考核工作小组负责解释。
北 京 语 言 大 学 二○○三年十一月二十日
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北京语言大学岗位聘任与考核办法 - 北京语言大学人事处
