供电所所长个人先进事迹发言材料 各位领导、各位同仁:
我叫,现任市农电有限公司供电所所长。非常感谢省公司领导给我这次机会向全省同行学习。几年来,供电所通过强化“一强三优”发展战略,坚定上级公司的正确领导,推进“—*—*”载体建设,追求卓越,努力超越,实现了供电所精细化管理,综合实力得到显着提升。现已发展为供电面积 平方公里,拥有供电客户8628户,年售电量1280万千瓦时,全民员工 11人,乡电工10人的现代化供电所。先后被省公司评为“优秀供电所”;被长春供电公司评为“双文明标兵单位”、“双优供电所”;被市委市政府评为“文明窗口达标单位”。%%供电所之所以能够从名不见经传到脱颖而出,我觉得主要是实行了“—*—*”载体活动 。“三优”是优秀供电所、优秀供电所长和优秀乡电工;“四无”是安全无事故、经营无亏损、管理无欠费和服务无投诉;“一规范”是供电所规范化管理(以下简称创优活动)。下面,将%%供电所“创优活动”的具体做法汇报如下,不足之处请各位领导、同仁指正。“创优活动”“三优”是基础,“四无”是核心,“规范化管理”是提升。为将此项活动贯穿供电所工作始终,达到流程化、闭环化,切实使供电所全面优秀,我从“队伍建设、企业管理、优质服务、文化品牌”四个方面定位,进行全方位突破。 一、 抓团队、促合力,提升员工进取精神
我是2001年到%%供电所工作的,当时%%供电所的工作在系统中处于
中游水平,公司派我去的主要任务就是要把%%供电所打造成全省一流的供电所,面对巨大的压力和神圣使命,我着实下了一番苦功。我首先将团队建设、企业形象、员工面貌等工作做为第一要务纳入日程。俗话说“打铁必须自身硬”,上班的第一天我就给自己立下了“心系企业,勤奋工作,廉洁自律,甘当公仆”的座右铭。所以,我自己约法三章,一是不该做的自己首先不做,二是与员工打成一片,三是身体力行做表率。为证明给员工看,我开局就向群众关心的热点问题砍去,严格财经纪律,设立所务公开栏,凡是花钱的事全部公开、交底,让员工心中敞亮。记得我刚上班不久,有一位经常到%%供电所推假煤的社会大哥找到所里,硬要推煤给我们,言语中还夹带着威胁。我当着员工的面义正严辞地告诉他:“到所里串门我们欢迎,但推假煤不行,我要为全所员工负责”,来人见我软硬不吃悻悻而去。看到来人灰溜溜地离去,员工们高兴地说:“所长一心为公不怕得罪人,这样的所长我们干工作有奔头”。当一名优秀的所长光有胆量和热情还不够,还必须有责任心,有能力,凡事干在前头想在前头,心中装着员工。在农网改造和站所新建中,我带领全所员工一干就是几个月,不但要解决技术难题,而且要应对各种压力和琐事。我家小孩五岁的时候,因工作忙我两个月未回家,等忙完工作回家后,孩子已经不认识我了,见着我直躲,想起妻儿的望眼欲穿,歉疚之情油然而生。%%供电所有一个不成文的规矩,只要是员工家里有事,无论怎样忙我都必须到场。我的一言一行渐渐地感化了全所员工,员工的积极性和凝聚力很快就提了起来,纷纷表示只要所长你说话我们累死也心甘。面
对一张张憨厚的面孔我心情特别激动,告诉他们凡事按照公司的要求用心去做,队伍要合力,关系要和谐,素质要提高,心中时刻装着企业,无论到哪都要成为一面旗帜。的确是这样,我们的员工几年来一直按照公司“—*—*”的要求,一丝不苟,扎扎实实地工作,荣展室的一面面锦旗,田间地头火红的安全帽,如火如荼的抢修现场等都证明了我们的队伍是有凝聚力和战斗力的,我们的员工是企业的好战士。现在,我们的行风测评连续8年全乡第一,业绩排行在公司自始至终保持前三名,我本人去年荣获了全省优秀供电所长荣誉称号,被推选为市第十六届人大代表,乡电工真德勇在长春地区第二次知识技能大赛上荣获第二名。
二、抓管理、重精优,夯实各项工作基础
创优活动不是一种简单的形式和过场,它是企业管理水平再提高的体现,%%供电所之所以全省驰名,就是吃透了创优载体的精髓。在创优这项工作上具体可以归纳为“建立体系、严细考核、真奖真罚、把握核心”。
在建立体系上首先按照公司要求制定“创优活动”方案,建立完善企业规章制度,加强岗位责任连带,强化“责任制、责任心、责任田”建设。其次强化组织领导,成立以所长为组长、安全员、会计为成员的领导小组,全面履行监督检查职能。第三根据公司的考核细则制订所内考核细则,涵盖供电所整体工作,落实人头。
在严细考核上在公司和市公司农电部考核前,进行月中分析月末考评,重点考核安全管理、电费回收、清户率、投诉率等重要指标,每
月根据电工完成的工作质量进行排名,前三名为优秀电工,后两名黄牌警告。同时为防止发生欠费、台区亏损给企业造成经济损失,我加强了日常动态考评,做到跟踪检查和抽查,进行业绩大排队。 在真奖真罚上我全方位调动员工积极性,坚持月考核,月兑现,根据考核结果该一是一该二是二。工作干得好的员工按照规定重奖,公司兑现的奖金所内一分不留,全额兑现。仅去年,我就兑现奖金万元。工作干得不好的重罚,有一次一名抄收员,由于工作疏忽出现亏损台区,被扣掉20分,罚款200元。通过真奖真罚广大员工切实得到了实惠。有位爱说的员工逢人便说:“自打当上所长以后,我的收入每年增加2000多元,“创优活动”真好,不但提高了管理水平,而且让我们鼓起了钱袋子”。
在把握核心上我狠抓了“四无”中的“三无”和一规范。按照公司安全管理年、线损管理年的具体要求,将安全无事故、管理无欠费、经营无亏损放在工作的重中之重,实行指标分解,量化承包,将公司下达的指标落实到人头,以四无包保责任书的形式将高低压线路包给安全员和维护工,台区包给抄收员,电费包给会计。加强设备管理,强化两票管理,看住“两率”,宣传安全文化;加强技术降损和管理降损,进行电价专向治理和营业大普查,实行电费座收和阳光卡进户。同时,统一标识,定置定位,实行上级检查报告制度,选树同业对标标杆等。使%%供电所实现了无事故、无亏损、无欠费,达到了基础管理制度化、目标管理闭环化、队伍建设绩效化、器材管理定置化、信息管理网络化、优质服务品牌化。2003年,国网公司农电部副主任
贾福清在省市公司领导陪同下到%%供电所检查指导工作,到一客户家按照电费折给抄收员打电话,询问用电情况,之后又到所里详细查看该户用电资料,看到帐卡物相符,电费一分不差,赞叹不已,当场给予“队伍好、服务好、管理好”的高度评价。
几年来,在创优载体的引领下,我带领广大员工胜利完成了%%镇的农网改造,新建10kv线路公里,改造线路公里,安装和更换变压器159台,率先降低农村照明电价至元;电表全部封印,更换一次电子表816只,二次8628只,降低线损%。实现了供电所和谐、健康、可持续发展。
三、抓服务、上水平,树立企业良好形象
企业效益源于什么,不言而喻,大家都知道源于管理和服务,发展企业必须具备这两手。%%供电所在抓好管理的同时,把眼光及时投向了服务领域,在服务无投诉、树立形象上采取了新的举措。
首先是按照“—*—*”考核细则,加强窗口建设,配备饮水机、书写台等便民措施,公开电价标准,设立意见簿和报修电话,窗口人员着装挂牌上岗,24小时在岗在位,使用文明用语。其次认真践行“三个十条”,要求员工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨。第三成立支农小分队,公布报修服务时限,配备抢修车辆。第四实行首问负责制、一站式办公,缩短客户办电时间。第五聘请社会监督员,建立困难户档案,定期走访重点客户和困难户,为他们解决实际困难。我经常和员工讲制度再好贵在执行,公司给我们创造了这么好的条件,客户这样信任我们,我们没有理由不干好工作。的确,几年来我们的员