干部选拔任用过程中规范和建立优先条件制度的探索
连维良;吴建南;阎波
【期刊名称】《中国行政管理》 【年(卷),期】2012(000)004
【摘要】本文以河南省Z市干部选拔任用过程中业绩优先条件制度的探索为例，研究干部选拔任用的创新途径。该市在选拔任用干部过程中，根据干部使用导向设置了全局性优先条件、岗位优先条件和综合素质优先条件，分类制定了各项优先条件的标准和认定办法，严格将优先条件与干部选拔任用相结合，在实践中取得了良好的效果。%This paper analyzed one kind of innovation of cadre selection and promotion by counting performance priorities in a municipal government. There were general priorities, specific priorities and comprehensive capability priorities to be used in the process of cadre promotion, and all the priorities had clear standards and rules to be identified and implemented strictly. Generally, this innovation has made positive effects in practice. 【总页数】4页(64-67)
【关键词】干部选拔任用;业绩;人事制度 【作者】连维良;吴建南;阎波
【作者单位】西安交通大学公共政策与管理学院讲师,西安710049;西安交通大学公共政策与管理学院讲师,西安710049;西安交通大学公共政策与管理学院讲师,西安710049 【正文语种】中文
【中图分类】C961;D035.3 【相关文献】
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2.贯彻干部任用条例加大公开选拔力度努力创新干部选拔任用工作机制 [J], 蔡国英
3.创新干部选拔制度--上海党政机关领导干部选拔任用制度改革的探索 [J], 本课题组
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干部选拔任用过程中规范和建立优先条件制度的探索
