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新形势下运用“互联网+”模式做好员工思想政治工作的探索
作者：王涯菲
来源：《企业文化》2019年第36期
摘要：随钻测井中心党委以“互联网+”思想政治工作为抓手，在广泛深入开展员工思想大调查的基础上，积极探索，创新思路，将互联网技术与传统思想政治工作优势有机融合，中心党建思想政治工作实现了由点向面、由单一向多维、由模式化向特色化的转变。 关键词：新形势;互联网+;员工思想政治工作 一、前言
自2018年以来，为了深入推进意识形态工作，中心党委以“互联网+”思想政治工作为抓手，在广泛深入开展员工思想大调查的基础上，积极探索，创新思路，将互联网技术与传统思想政治工作优势有机融合，中心党建思想政治工作实现了由点向面、由单一向多维、由模式化向特色化的转变，为推动随钻测井事业稳健发展提供了强大的思想动力。 二、利用网络问卷开展员工思想状况大调查
2019年，为了充分利用好调研数据，更加全面地掌握中心员工思想状况，采用网络问卷调查的方式开展员工思想大调查。参与本次问卷调查的员工共计160人，占员工总数的75.47%。其中35岁以下员工占44.38%，管理人员占26.25%，专业技术人员占49.38%，拥有本科及以上学历的占73.75%，党员占57.5%。本次调查做到了不同年龄段、不同级别、不同岗位、不同部门全覆盖，比较真实地反映了干部员工的思想状况，为下一步做好一人一事思想工作提供了可靠依据。
三、从问卷调查分析中心思想政治工作存在问题 （一）思想政治工作形式单一
调查发现，26.09%的党员认为“三会一课”主要内容是政治理论学习，形式不够丰富。为了实现高质量、稳健发展，随钻测井中心多年来着重加大随钻测井技术攻关、积极推广新技术、主动开拓新市场。由于生产科研任务繁忙，很多党员长期出差在外，基层党支部落实学习教育制度困难。另一方面，党支部组织学习多以政治理论学习为主，只注重读原著、学原文，形式单一，缺乏特色和吸引力，党员学习热情不高，学习作用有限，党建思想政治工作存在表面化现象。
新形势下运用“互联网+”模式做好员工思想政治工作的探索
