2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，高校毕
业生有727万，用“没有最难，只有更难”才能描述这种情形。事实上，除727万那个规模
之外，今年的毕业生面临的挑战还包括持续几年饱和的市场和往届“剩”下的师兄师姐们。
据人力资源服务机构前程无忧前不久发布的《2013典范企业人材招聘状况报告》显示，该
机构认定的100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年
下降%。这意味着2014年大学毕业生的求职难度与去年相较还会加重。
做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳固，应采取有效办
法，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。拓宽就业渠道。开发更多职位，引导毕
业生到中小企业、非公经济和基层就业。实施离校未就业毕业生的“就业增进计划”，为他
们提供持续的就业帮扶，鼓励自主创业。
第一阶段：搜集资料 2014年7月31日---2014年9月10日
第二阶段：完成初稿 2014年9月11日---2014年10月15日
第三阶段：定 稿 2014年10月16日--2014年10月27日
论文大纲：
一、大学生就业的形式
（1）毕业生数量增加，就业市场供过于求
（2）就业门坎逐年太高
（3）供需结构性矛盾突出
（4）就业趋势多元化
二、当前大学生就业难的原因
（1）今世大学生数量增加，都面临激烈的就业竞争环境
（2）部份高等教育专业设置调整滞后，不能适应市场的需求
（3）大学生就业期望值偏高，自身素质存在不足
（4）劳动力市场机制不完善，市场调节失灵
（5）部份大学生就业观念掉队，缺乏就业核心竞争力
三、减缓大学生就业难现象的对策分析
（1）大学生应不断完善自我，尽力提高就业核心竞争力
（2）以市场为向导，调整各学科的专业设置
（3）加壮大学生择业观教育，摆正就业心态
（4）不断完善大学生就业机制，扩大就业渠道
（5）鼓励自主创业，开辟就业新天地
四、总结
主要内容：
高等教育公共化以后，大学毕业生就业市场供需失衡，一方面成千上万的企业在寻觅
优秀的人材；另一方面却有大量毕业生无法就业。这一局面的现象主要表现为：供需两边数
量上的不同；大学生的综合素质达不到企业的要求，包括实战经验，专业技术水平等；还有
就是大学生的就业心态调整不够，致使了人材在地域、企业性质上的散布不均现象。造成这
些现象的原因与高校教育模式、政府的调节机制、企业的用人机制及大学生本人紧密相关。
要真正减缓大学生就业难这一社会问题就必需要教育部门、政府机构、企业及大学生个人四
方面同时做出尽力。教育体制的改革、政府的宏观调控、用人单位的人力资源计划及大学生
自身素质的提高才是解决问题的关键所在。
大学生就业难开题报告
