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XX公司的《能力素质模型管理手册》(DOC 23页)

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企业信息系统管理办法

XXX公司

能力素质模型手册

***公司 XXX年XXX月

页脚内容1

企业信息系统管理办法

目录

第一章 第二章 第二节能力素质模型概述

第一节 能力素质模型的概念

1.1 什么是能力素质

1.2 能力素质的分类

1.3 什么是能力素质模型

第二节 能力素质模型与人力资源管理整体框架2.1 人力资源管理整体框架

2.2

能力素质模型在人力资源整体框架中的运用

能力素质模型数据库制定/更新流程

范围

第二节 控制目标

页脚内容2

企业信息系统管理办法

第三章 第三节

流程涉及部门

第四节 主要控制点

第五节 能力素质模型数据库制定/更新流程图

第六节 能力素质模型数据库制定/更新流程说明(略)

第七节 能力素质模型数据库制定/更新流程涉及的表单流转及职责分工第八节 核心能力素质模型数据库

第九节 能力素质模型数据库使用说明

第一节 范围

第二节 控制目标

第三节 能力素质模型的运用流程

第四节 员工考核管理流程涉及表单流转及职责分工

第五节 个人绩效评估表

页脚内容3

能力素质模型在员工考核管理流程中的运用企业信息系统管理办法

第六节

个人绩效评估表填表说明

第七节 评估打分依据

评估级别建议表

附件一:能力素质模型应用流程:

能力素质模型数据库制定/更新流程

附件二:员工考核管理流程图(HR-FL-6)

附件三:能力素质模型表格

核心能力素质数据库

个人绩效考评表

页脚内容4

企业信息系统管理办法

第一章

能力素质模型概述

“企业不应仅仅被看成产品和服务的组合,更应该是能力的组合”

-《为了未来的竞争》, Gary Hamel 和 C.K. Prahalad

哈佛商学院出版社,1994年

第一节 能力素质模型的概念

1.1 什么是能力素质

能力素质是一个组织为了实现其战略目标,获得成功,而对组织内个体所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。

所谓知识是指员工为了顺利地完成自己的工作所需要知道的东西,如:专业知识、技术知识或商业知识等,它包括员工通过学习和以往的经验所掌握的事实、信息、和对事物的看法;能力则是指员工为了实现工作目标、有效地利用自己掌握的知识而需要的能力,如:手工操作能力、逻辑思维能力或社交能力等。通过反复的训练和不断的经验累积,员工可以逐渐掌握必要的能力;职业素养则是指组织在员工个人素质方面的要求,如:诚实、正直等。

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XX公司的《能力素质模型管理手册》(DOC 23页)

企业信息系统管理办法XXX公司能力素质模型手册***公司XXX年XXX月页脚内容1企业信息系统管理办法目录第一章第二章第二节能力素质模型概述第一节能力素质模型的概念1.1什么是
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