2019年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(1)
单选题
1、现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。 A．事 B．企业 C．人 D．社会
2、确定型决策方法不包括（ ）。[2015年5月、2012年11月二级真题] A．微分法 B．量本利分析 C．收益矩阵法 D．线性规划法
3、的主要任务是提供必要的支持以协助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ） A．路径一目标理论 B．情境领导理论 C．费德勒的权变模型 D．参与模型
4、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
A．法律渊源 B．劳动法 C．劳动合同 D．劳动关系
5、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。 A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性 C．以事为中心
D．追求精确性与科学性
6、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。级真题；2009年11月二级、三级、四级真题] A．感情承诺 B．继续承诺 C．规范承诺 D．口头承诺
7、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ 11月二级真题；2012年 11月四级真题] A．协作水平 B．创新水平 C．竞争水平 D．发展水平
年5月二）。[2014年[2012 8、在劳动经济学的研究方法中，（ ）是理解客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A．例证研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法
9、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（ ）。[2011年11月四级真题] A．行为标准 B．水平标准 C．成效标准 D．品质标准
10、在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。 A．科学化管理 B．制度控制 C．人性化管理 D．权变管理
11、（ ）是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题] A．情绪 B．情感 C．性情
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