职业生涯规划与管理
总分：100
一、单选题（共25题，共25分）
1、劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向称为（）(1分) A:职业声望 B:职业期望 C:职业地位 D:职业价值 2、《中华人民共和国职业分类大典》将我国的职业归为（）(1分) A:8大类 B:11大类 C:12大类 D:66大类
3、在职业生涯的分类中，指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程的职业生涯称为（）(1分) A:内职业生涯 B:外职业生涯 C:无边界职业生涯 D:易变性职业生涯
4、国外职业生涯规划和管理的学说兴起于（）(1分) A:20世纪初
B:20世纪20年代 C:20世纪50年代 D:20世纪60年代
5、首次提出“职业指导”这一概念的学者是（）(1分) A:帕森斯 B:威廉姆森 C:霍兰德 D:萨柏
6、组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）(1分) A:组织职业生涯规划 B:组织职业生涯开发 C:职业生涯学习 D:个人职业生涯开发
7、对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（）(1分)
A:一步到位型 B:等待实现型 C:多步趋近型 D:从业期待型
8、美国心理学家佛隆（Victor.H.Vroom）提出的职业选择理论是（）(1分) A:社会学习理论 B:择业动机理论
C:人格特性—职业因素匹配理论 D:动力学理论
9、将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段的学者是（）(1分) A:萨柏 B:利文森 C:格林豪斯 D:金斯伯格
10、职业锚理论的提出者是（）(1分) A:帕森斯 B:佛隆 C:施恩 D:霍兰德
11、其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）(1分) A:纵向职业发展通道 B:横向职业发展通道 C:网状职业发展通道 D:双重职业发展通道
12、个人职业生涯周期中最重要的时期是（）(1分) A:职业生涯早期的立业期 B:职业生涯早期的成就期 C:职业生涯中期 D:职业生涯晚期
13、在职业生涯中期处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平较高，但进一步获得晋升的机会很少的员工称为（）(1分) A:明星员工 B:静止员工 C:枯萎员工 D:成长员工
14、职业生涯晚期阶段一般是指（）的一段时间。(1分) A:45岁至退休年龄
B:50岁至退休年龄 C:55岁至退休年龄 D:60岁至退休年龄
15、个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）(1分)
A:职业生涯准备期 B:职业生涯早期 C:职业生涯中期 D:职业生涯晚期
16、人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征称为（）(1分) A:态度 B:能力 C:个性 D:气质
17、在组织职业生涯开发活动中，使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等材料对学员进行培训的方法是（）(1分) A:在职培训法 B:见习培训法 C:工作轮换法 D:视听技术法
18、美国约翰?霍普金斯大学心理学教授约翰?霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（）(1分) A:现实型 B:常规型 C:研究型 D:社会型
19、“江山易改，禀性难移”说明了人格特点具有（）(1分) A:独特性 B:稳定性 C:统合性 D:复杂性
20、通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（）(1分) A:情感型 B:启发型 C:理智型 D:鞭策型
21、20世纪50年代由美国心理学家萨柏（Super）提出的理论是（）(1分) A:人——职匹配理论 B:人——组织匹配理论 C:职业性向理论 D:择业动机理论 22、在“橱窗分析法”中，自己不知道、別人也不知道，属于有待进一步开发的部分称为（）(1分)
A:“公开我” B:“隐私我” C:“潜在我” D:“背脊我” 23、由于工作角色要求的行为与家庭角色要求的行为不一致而产生的工作家庭冲突类型属于（）(1分) A:时间冲突 B:角色冲突 C:情绪紧张冲突 D:行为冲突
24、目前组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（）(1分) A:单阶梯模式 B:双阶梯模式 C:三阶梯模式 D:多阶梯模式 25、组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）(1分) A:导师计划 B:职业策划 C:继任规划
D:职业生涯阶梯设置
二、多选题（共5题，共5分）
26、职业声望的调查与评价的主要方法有（）(1分) A:民意调查法 B:观察法 C:自我评价法 D:他人评价法 E:指标法
27、职业具有的特征有（）(1分) A:经济性
B:社会性 C:技术性 D:稳定性 E:规范性 28、—般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括（）(1分) A:能力的开发 B:态度的开发 C:职业资本的开发 D:职业素质的开发 E:职业技能的开发
29、下列关于个人职业生涯规划的步骤正确的是（）(1分) A:自我分析 B:机会评估 C:目标确定 D:目标实现策略 E:反馈与修正
30、工作压力的客观因素包括（）(1分) A:组织特征 B:人际关系 C:工作条件 D:工作要求 E:非工作压力
三、填空题（共5题，共5分）
31、通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的方法称为________(1分) 32、工作重新设计的主要方法有四种：工作轮换、________、弹性工时和工作项目化。(1分) 33、人们在从事职业活动、担任职业角色的过程中所展示和表现出来的一种综合性的外部表征，包括仪容、仪表以及仪态等称为________(1分)
34、职业生涯发展阶梯包括的具体内容有：职业生涯阶梯模式、职业生涯________以及职业生涯阶梯设置等。 (1分)
35、在工作——家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界被称为________。(1分)
四、文字题（共12题，共65分）
职业生涯规划与管理2
