1. (多选题) 受过特殊性培训的职工有可能发生流动,企业为了防止这类流动所造成的损失,人力资本理论认为可以( ) (本题10.0分) A、 让员工自己承担培训费用; B、 与员工共同分摊费用
C、 提高员工为企业出力的心理素质; D、 将培训所带来的收益转让给员工一部分。
标准答案：BD
2. (多选题) 工会在工资谈判中的主要手段有( ) (本题10.0分) A、 限制市场劳动力的供给 B、 提高工资标准
C、 改善企业的劳动力需求
D、 通过提供信息,提供权威建议 E、 抵制劳动力市场上的价格垄断
标准答案：ABCE
3. (多选题) ( )可以造成地区间工资差别。 (本题10.0分) A、 地区劳动力市场的供求差异 B、 人均物质资本差异 C、 人均人力资本差异 D、 市场竞争程度差异 E、 工作风险程度的差异
标准答案：ABCD
4. (多选题) 各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是( 10.0分)
A、 失业的存在对经济效率的不良影响大 B、 失业是对失业者本人的打击 C、 失业使劳动者生活水平迅速下降 D、 失业使劳动者丧失生活来源 E、 失业能优化劳动力资源配置
标准答案：ACD
5. (多选题) 为实现充分就业,政府可采用( )政策。 (本题10.0分) A、 财政政策 B、 收入政策
)。 (本题 C、 货币政策 D、 产业政策 E、 福利政策
标准答案：ABCD
6. (多选题) 按失业的成因划分的失业类型包括( )。 (本题10.0分) A、 磨擦性失业 B、 技术性失业
C、 结构性失业 D、 季节性失业 E、 周期性失业
标准答案：ABCDE
7. (多选题) 能够引起劳动力供给变动的因素是( ) (本题10.0分) A、 生产技术革新 B、 教育成本的变化 C、 市场工资率变动 D、 保障制度的改革
标准答案：ABD
8. (多选题) 计时工资的优点有( )。 (本题10.0分) A、 工作时不是太紧张 B、 工资额确定简便
C、 企业易预算人工成本,雇员有固定收入 D、 雇员可重在提高质量,而不必担心数量 E、 计时工资形式,形成现代家庭劳动的基础
标准答案：ABCD
9. (多选题) 下列关于劳动力需求的表述,正确的是( )。 (本题10.0分) A、 工资率上升所产生的替代效应导致需求减少 B、 工资率上升所产生的规模效应导致需求增加 C、 工资率上升所产生的两种效应方向相同 D、 工资率上升所产生的两种效应方向相反
E、 工资率变动对劳动力需求行为的长期影响大于短期影响
标准答案：ACE
10. (多选题) 影响劳动力流动的社会因素包括( )。 (本题10.0分) A、 人事制度 B、 户籍制度 C、 福利制度
D、 社会分工 E、 经济福利差异
标准答案：ABCDE
劳动经济学1
