附件1: XXXX股份有限公司
专业技术通道职位任职资格
一、职位评定内容
对专业技术职位的评定内容包括以下6个方面:
1.基本条件:指在满足初评时关于工作年限、掌握产品情况及相关硬性指标方面的要求的同时,对参评人员在学历、任职期限等方面的最低要求。
2.知识/技能:指在专业领域内掌握和应用知识的程度以及做好某项工作的能力。
3.经验:指在本专业/业务领域内,从实践中获得和积累的知识技能、办事本领或管理艺术等。 4.业绩:指在本专业/业务领域内的工作情况及取得的工作成果(尤以担任上一职位以后的工作业绩为主)。
5.研究学习能力:指为促进个人和组织共同发展,持续不断地主动学习新知识,寻求不同的解决方法的能力。
6.沟通与服务能力:
7.价值贡献:为企业创造的经济价值或社会效益。
二、不同级别职位定义与能力描述
(一)初级技术员(I级):入门级技术人员 基本条件:
1. 1年相关工作经验; 2. 大专(含)以上学历。 知识/技能:
1. 有一定的专业理论基础知识和实践能力; 2. 基本熟悉业务范围内的企业主要产品;
3. 能够判断并解决本业务范围的简单技术问题;
4. 熟练掌握现有业务领域内的技术规范等指导性材料,并灵活运用完成一般技术支持问题的解决。 经验:
不做要求 业绩:
不做要求 研究学习能力:
具有不断学习、不断提高的潜力与素质 其他——沟通与服务能力:
1. 具有基本的沟通能力及沟通技巧; 2. 能够基本满足客户需求;
(二)技术员(2-3级):一般的技术人员 基本条件:
1. 大专(含)以上学历, 2年以上相关工作经验;
知识/技能:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 经验:
1. 积累了一定程度的技术工作经验; 2. 参与过重大技术问题的解决和攻克; 3. 在原职位任职时间至少达到一年以上。 业绩:
任上一职位以来工作业绩保持合格,年度综合绩效考评结果始终达到B(含)以上 研究学习能力:
1. 能够在本专业领域内不断钻研;
2. 乐于接受新观念、方法,并对已有做法进行改变; 3. 能够适应企业产品的更新换代,并掌握新产品要领。 其他——沟通/服务能力:
1. 具有良好的沟通能力及沟通技巧; 2. 能够较好地满足客户需求;
3. 能够与客户保持持续良好关系,获得过客户赞誉与好评。
(三)中级技术员(4-6级):基层业务骨干 基本条件:
1. 大专学历,相关领域工作年限达4年以上;
2. 大学(含)以上学历,相关领域工作年限达3年以上。 知识/技能:
1. 2. 3. 4. 经验:
1. 积累了丰富的技术工作经验;
2. 多次参与重大技术问题的解决和攻克; 3. 在原职位任职时间至少达到1年以上。 业绩:
任上一职位以来工作业绩保持合格,年度综合绩效考评结果始终达到B(含)以上 研究学习能力:
1. 能够很好地适应企业产品的更新换代,快速掌握新产品要领。 2. 能够不断地、自觉地进行基础知识的更新以适应企业发展的需要;
有扎实的理论基础、丰富的业务专业知识和技术工作经验; 熟悉业务范围内的企业产品,并了解相关技术领域的发展情况; 能够独立解决业务范围内有一定难度的技术问题; 对技术问题具有较强的归纳总结能力;
有较丰富的业务专业知识;
熟悉业务范围内的企业产品,并对相关技术的发展状况有一定了解;
对业务领域内的新技术或新的技术趋势关注并了解,对与工作相关的技术领域也有一些了解; 能够独立解决一般技术问题,具有一定的分析问题和解决问题的能力; 对技术问题具有一定的归纳总结能力;
能够总结或制定本业务领域内一般性的技术规范,并能结合技术工作经验,对本业务领域内现有的技术规范提出补充、修改的合理化建议,且被采纳。
3. 能够在本专业领域内不断钻研; 4. 在工作中有较强的创新意识; 其他——沟通/服务与组织协调能力:
1. 具有良好的沟通能力及沟通技巧;
2. 能够圆满解决客户抱怨和投诉,有一定的客户美誉度; 3. 具有较强的协调能力和组织能力。
(四)高级技术员(7-9级):企业范围内本专业的技术骨干 基本条件:
1. 大专学历,相关领域工作经验达5年以上; 2. 大学学历,相关领域工作年限达4年以上;
3. 硕士(含)以上学历,相关领域工作年限达3年以上。 知识/技能:
1. 有扎实的理论基础、深厚的业务技术知识积累;
2. 熟悉并掌握业务领域内的技术、产品知识和技术发展趋势,对业务专业外的其它技术领域也有一
定了解;
3. 具备独立解决或组织解决业务范畴内有较大技术难度的问题的能力,具有很强的分析与解决问题
的能力。
4. 具有很强的归纳总结问题的能力,能够预见性的避免一些问题的发生;
5. 对业务领域内新发展的业务,在基本无所借鉴的情况下,能够摸索建立一套比较完善、准确的技
术服务规范,指导业务工作的开展。 经验:
1. 具有相当丰富的技术工作经验; 2. 多次解决和攻克重大技术问题;
3. 在原职位任职时间至少达到1年以上。 业绩:
任上一职位以来工作业绩保持合格,年度综合绩效考评结果始终达到A(含)以上 研究学习能力:
1. 能够很好地适应企业产品的更新换代,快速掌握新产品要领。
2. 通过阅读资料文章,与其他人员交谈,出席行业研讨会、新闻发布会,进行实验等方式,不断在
本专业技术领域寻求新的技术、工具、方法和解决方案。
3. 能够以身作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法,创造和保持部门内的创新气氛; 其他——沟通/服务与组织协调能力:
1. 2. 3. 4.
(五)资深级技术专家(10-12级):企业范围内本专业的技术权威 基本条件:
1. 大学学历,相关领域工作年限达6年以上; 2. 硕士学历,相关领域工作年限达4年以上;
具有良好的沟通能力及沟通技巧;
能够圆满解决客户抱怨和投诉。有较高的客户美誉度,在企业乃至行业内有一定知名度; 能够合理组织利用企业资源解决所出现的技术问题;
能有效地制定和实施包含多个项目组的复杂项目计划。在一个较大规模的工程中,能明确理解和把握各个不同组成部分之间的关系,最有效地利用企业资源。
3. 博士(含)以上学历,相关领域工作年限达2年以上。 知识/技能:
1. 有扎实的理论基础、精深的业务专业知识和丰富的技术工作经验,了解国内外相关技术的发展趋
势;
2. 除熟知业务领域的技术方向外,对相关行业内重要的新技术及技术趋势也有广泛了解;
3. 可以综合运用多方面的技术知识及工作经验进行分析判断,组织解决业务专业内的重大疑难问
题;
4. 对业务领域内新发展的重大业务,在基本无所借鉴的情况下,能凭借自己深厚的技术经验和能力,
建立一套比较完善、准确的技术规范,给本业务范围内的工作提供有效的技术指导。 经验:
1. 具有相当丰富的技术工作经验;
2. 多次主持重大技术问题的解决和攻克; 3. 在原职位任职时间至少达到2年以上。 业绩:
任上一职位以来工作业绩突出,年度综合绩效考评结果半数以上达到A(含)以上 研究学习能力:
1. 能够很好地适应企业产品的更新换代,快速掌握新产品要领。
2. 能跟上行业的新标准、程序,洞察行业发展趋势,并能根据企业业务需要,应用新技术、新方法
改善业务环境,提高业务水平。
3. 能够以身作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法,创造和保持部门内的创新气氛; 其他——工作指导及培训能力:
1. 凭借自己深厚的技术经验和能力,在工作中能够给予其他同事以有效的技术指导、建议或帮助; 2. 能够编写实用有效的培训教材或学习辅导资料; 3. 担任过企业范围的讲座主讲。
(六)企业级技术专家(13-15级):企业内本业务领域的技术核心 基本条件:
1. 大学学历,相关领域工作年限达10年以上; 2. 硕士学历,相关领域工作年限达6年以上;
3. 博士(含)以上学历,相关领域工作年限达4年以上; 知识/技能:
1. 2. 3. 4. 经验:
1. 具有相当丰富的技术工作经验;
2. 组织领导过企业技术服务领域的重大项目,并通过对各关键部分的正确指导,确保项目顺利高效
完成;
3. 在原职位任职时间至少达到2年以上。
具有深厚的理论基础,精深的业务专业技术知识,多技术领域的知识积累; 除熟知业务领域的技术方向外,对相关行业的技术发展也有深入的理解;
对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想,创造性地解决重大疑难问题;
通过积累总结,完善或自主建立了一套完整的技术规范,并使之在企业得以贯彻;能够前瞻性地预见问题,并采取有效措施加以避免;
1. 至少有一项技术成果(包括专利、论文、专著等),并在企业内得到实施推广,为企业创造至少200
万的直接经济价值。
2. 在重庆地区本专业领域内具有一定的知名度 业绩:
任上一职位以来工作业绩突出,年度综合绩效考评结果绝大多数达到A(含)以上 研究学习能力:
1. 能够很好地适应企业产品的更新换代,以最快速度掌握新产品要领。
2. 时刻站在技术发展的最前沿,并能够深刻理解和领会那些可能对组织和客户产生影响的潜在的解
决方法。
3. 善于将现有知识或正在出现的新方法、工具、技术与组织和客户需求相联系。
4. 能够以身作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法,创造和保持部门内的创新气氛; 其他——工作指导及培训能力:
1. 凭借自己深厚的技术经验和能力,在工作中能够给予其他同事以有效的技术指导、建议或帮助; 2. 能够编写实用有效的培训教材或学习辅导资料; 3. 至少主讲过一个企业范围的专题培训。
(七)行业级技术专家(16-18级):企业内本业务领域的技术核心 基本条件:
1. 大学学历,相关领域工作年限达12年以上; 2. 硕士学历,相关领域工作年限达8年以上;
3. 博士(含)以上学历,相关领域工作年限达6年以上; 知识/技能:
1. 2. 3. 4. 经验:
1. 具有相当丰富的技术工作经验;
2. 组织领导过企业技术服务领域的重大项目,并通过对各关键部分的正确指导,确保项目顺利高效
完成;
3. 在原职位任职时间至少达到2年以上。
4. 至少有两项技术成果(包括专利、论文、专著等),并在企业内得到实施推广,为企业创造至少500
万的直接经济价值。
5. 在重庆地区本专业领域内具有相当的知名度,是本专业在重庆地区的学术权威。 业绩:
任上一职位以来工作业绩突出,年度综合绩效考评结果绝大多数达到A(含)以上 研究学习能力:
1. 能够很好地适应企业产品的更新换代,以最快速度掌握新产品要领。
2. 时刻站在技术发展的最前沿,并能够深刻理解和领会那些可能对组织和客户产生影响的潜在的解
决方法。
具有深厚的理论基础,精深的业务专业技术知识,多技术领域的知识积累; 除熟知业务领域的技术方向外,对相关行业的技术发展也有深入的理解;
对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想,创造性地解决重大疑难问题;
通过积累总结,完善或自主建立了一套完整的技术规范,并使之在企业得以贯彻;能够前瞻性地预见问题,并采取有效措施加以避免;
专业技术通道职位评定任职资格
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)