哈工大工人技术等级培训及考核的暂行规定
校人发〔2002〕272 号
根据国家有关部门的文件精神，结合我校实际情况，现就工人技术等级培训、岗位考核以及有关问题规定如下：
一、技术等级培训 〔一〕培训对象
凡我校在岗并符合晋级申报条件的技术工人〔含国营合同制技术工人〕均可报名参加培训。 〔二〕管理部门
校人事处负责组织晋级培训的报名、审核工作。 〔三〕培训地点
省劳动厅职业技能鉴定中心指定的职业技能鉴定站。 〔四〕申报条件
初级工：必须在本工种〔专业〕连续工作二年以上〔学徒期满〕。
中级工：获得本工种〔专业〕初级工后连续工作五年以上。 高级工：获得本工种〔专业〕中级工后连续工作五年以上。
具有与本工种相关的大学本科或专科学历的技术工人可提早一年申报高级工或中级工。
技 师：高中或技工学校毕业，获得本工种〔专业〕高级工五年，并连续从事本工种〔专业〕十五年以上〔有重大奉献者可适当放宽年限〕。
高级技师：一般应具有大专学历，任技师三年以上。有重大奉献并获得一定经济效益者，不受学历限制，可破格申报。
〔五〕培训经费
参加技术等级培训所需经费一律由个人自行支付。对获得技术等级资格证书且岗位考核合格者，基层单位可根据实际情况考虑承当一部分培训费。
二、岗位考核
工人技术等级实行资格与聘任分开，凡获得相应技术等级资格证书者，经岗位考核合格〔技师和高级技师根据岗位按比例进展评聘〕，被聘为相应技术等级的，方可兑现职务工资。
〔一〕高级工及其以下技术等级的岗位考核
由院〔系〕、部、处、集团组织考核。
1．考核内容：工人考核的内容主要包括思想政治表现、工作质量和业务才能。
① 思想政治表现的考核，主要包括职业道德、劳动态度，是否遵纪守法、遵守本单位的规章制度等方面；
② 工作质量的考核，主要包括完成消费任务的数量和质量以及平安消费的情况等方面；
③ 业务才能的考核，主要包括解决消费技术问题的才能及传授技术和经历等方面。
2．考核程序：
获得技术等级资格证书的工人填报?技术工人岗位考核呈报表?→ 院〔系〕、部、处、组织考核并填写考核意见 → 考核合格者报人事处审批→ 学校下发文件 → 兑现职务工资。
〔二〕技师、高级技师的岗位考核及评聘
技师是在技艺复杂的工种中设置的岗位。评聘的原那么：公开、平等、竞争、择优。在全面考核的根底上，注重平时工作成绩和奉献。〔我校有资格申报技师和高级技师的工种见附件1〕 1．任职根本条件
① 技师任职根本条件
a．遵守国家的政策和法规，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作；
b．具有本工种技术等级标准规定的专业技术理论程度和实际操作技能，经培训获得技师资格证书；
c．具有较丰富的理论经历，掌握本工种关键性的操作技术，能解决实际工作中的技术难题；
d．热心传授技艺，具有培训高、中级技术工人的才能； e．身体安康，能坚持正常的消费和工作。 ② 高级技师任职根本条件 a．经培训获得高级技师资格证书；
b．遵守国家的政策和法规，有良好的职业道德；能认真负责地做好本职工作；
c．具有本专业系统的技术理论知识，理解和掌握相关专业〔工种〕的知识和操作技能；
d．具有本专业〔工种〕丰富的理论经历以及高超、精湛的技艺和综合操作
技能，在工艺改良、质量攻关、技术革新、技术改造方面，在学习、消化、推广和应用国内外先进技术方面，在防止和排除重大事故隐患方面，在大型和高精尖设备的安装、调试、操作、维修和保养等方面成绩显著，奉献突出。
e．具有培养高级技术工人和技师的才能，并且积极主动无保存地传授技艺和绝技；
f．身体安康，可以坚持正常的消费和工作。 2．考评内容及所占比例：
① 理论考试和实际操作考试各占15%，以省劳动部门的考试成绩为准； ② 工作业绩等占70%，根据单位意见、个人总结材料及辩论情况，主要考核职业道德、消费业绩，特别是解决关键技术问题的才能。以专业评审组专家评审结果为准。〔工作业绩评分标准见附件2〕 3．评聘程序：
获得技术等级资格证书的工人填报?技师评聘申报表?→ 院〔系〕、集团岗位考核指导小组组织考核并填写考核意见 → 考核合格者按排队顺序上报人事处 → 专业评审组评审〔个人辩论、单位指导介绍〕→ 按指标推荐人选参加学校技师评审委员会评审〔单位指导介绍〕→ 学校下发文件 → 兑现职务工资。
三、岗位考核的组织指导
〔一〕各院〔系〕、部、处成立工人岗位考核指导小组，负责本单位工人岗位考核的组织和评审工作。
〔二〕学校按工种性质组织假设干个专业评审组，由相关专家和有关人员组成。
〔三〕学校由有关指导和专家组成校技师评审委员会，负责对各专业评审组推荐的人选进展综合评审。 四、其他有关规定
〔一〕学校每年根据省劳动部门的通知，组织一次技术工人晋级培训。每年组织一次高级工及以下的岗位考核。每两年组织一次技师的评聘。根据实际培训情况每四年左右组织一次高级技师的评聘。 〔二〕培训工种应与现任工种岗位相一致。
〔三〕工人转岗或者操作新的先进设备时，用人单位应对其进展技术业务培训和岗位考核，合格前方能上岗。
〔四〕如今技工岗位上工作，未获得技术等级的工人〔不含正在执行学徒期、试用期的人员〕，可直接申报参加相应技术等级的培训，详细年限为：
1．工作年限20 年以上并从事本工种工作10 年以上或从事本工种工作15
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