（三）奖金 1．科研成果奖。 2．特别贡献奖。 3．年度奖。 奖金发放标准见公司《项目奖金发放制度》。 （四）福利 享有的福利项目详见“公司员工福利项目”。 四、事务类人员薪酬 公司事务类人员薪酬主要由岗位工资、绩效工资、奖金、福利四部分组成。 （一）岗位工资 公司将事务类人员岗位工资定位为如如下表所示的标准。 ××公司事务类人员岗位工资标准 人员 岗位工资标准 ____元 财务人员 ____元 ____元 行政人事人员 ____元 ____元 前台、资料管理员等 ____元 （二）绩效工资 绩效工资是将员工本人月工资总额的一定比例作为浮动基础，以员工个人及所在部门某一阶段的业绩评价结果为浮动依据来确定的激励性报酬。具体详见《公司绩效考核管理制度》。 （三）奖金 奖金主要是指年终奖金，根据企业年度效益及员工年终考核结果而定，具体详见《公司绩效考核管理制度》。 （四）福利 。享有的福利项目详见“公司员工福利项目”
五、销售类人员薪酬 销售类人员薪酬由岗位工资、销售佣金、津贴、福利组成。 （一）岗位工资 销售类人员岗位工资标准如下表所示。 销售类人员岗位工资标准表 人员等级 定员人数 岗位工资标准 ____元 /资深业务员 月 人____________人高级业务员 元/月 ____元 /____人 月 中级业务员____初级业务员元/ ____人月 （二）销售佣金 销售类人员的销售佣金依据回款数和参与履行合同金额两部分确定。具体佣金提取如下表所示。 销售类人员销售佣金提取比例销售佣金提取 完成任务量 （签订销售合同额×________+销售回款额×____）×5% 万元以下 （签订销售合同额×____+销售回款额×____） ____万元以上×5%＋（超出____万元部分）×7.5% （三）津贴 /____销售人员享受的津贴项目包括话费补贴元月及出差补贴/元天（出差期间享受）。____ （四）福利 。销售类人员福利项目详见“公司福利项目” 六、附则 ．本方案的解释说明权属公司人力资源部。1 2．本方案的未尽事宜，经授权后由人力资源部补充。 编制人员 审核人员 批准人员 批准日期 审核日期 编制日期
高科技企业薪酬体系设计方案
