高科技企业薪酬体系设计方案
编制部门 方案名称 高科技企业薪酬体系设计方案 执行部门 一、总则 为保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，促进公司与员工的共同发展，特制定本方案。 二、管理类人员薪酬 管理类人员薪酬由岗位工资、业绩工资、奖金、福利等共同组成。 （一）岗位工资岗位工资依据岗位责任大小、职务高低等因素确定。公司管理人员岗位工资标准详见“管理人员岗位 工资标准表”（如下表所示）。 ××公司管理人员岗位工资标准表 岗位 岗位工资 岗位 ____元 总经理 高层管理人员 技术副总、营销副总、财务副总、行政副总元____ 技术部经理____ 元 中层管理人员 财务部经理、办公室主任、人力资源部经理____ 元 主管级人员____ 主管级人员元 （二）业绩工资业绩工资以工作计划、业务目标完成情况，辅以工作态度进行考核，其业绩工资的发放标准和发放比 例如下表所示。 管理人员业绩工资发放表 管理人员级别 职位名称 发放标准 发放比例 年____万元/总经理得分≥95分，发放____% 高层管理人员 万元各副总经理 ____/年95分＞得分≥80分，发放___% 80 ____元/ 技术部经理季度分＞得分≥70分，发放___% 中层管理人员70分＞得分≥60分，发放___% 季度元 其他职能部门经理____/得分＜60，发放___% ------ ____元主管级人员 季度/ （三）奖金 奖金的分配与公司的年度经营目标及利润相关，具体的奖金数额与分配办法如下表所示。 奖金确定与分配 奖金分配提取奖金数额与公司经营计划对应的利润指标百分率 依据各部门工作计划完成情____130% ≥万元 况、对企业经营目标实现的 ____万元）（含～12000% 贡献大小等因素确定部门奖 ____ 1100%～110%（含）万元金比例。各部门再根据部门 万元）（含110%～1000% ____工作人员的岗位责任、年度考核结果等因素确定个人的 ）（含～950?%____ 万元 奖金分配额 （四）福利 公司设置的福利项目如下表所示。 ××公司员工福利项目福利项目 各项社会保险企业补充养老保险、医疗保险 自助福利如旅游、带薪休假、商业保险等补充退休福利计划、俱乐部会员等 适用对象 公司全体员工 公司全体员工 业绩达到一定水平的员工
高层管理人员 三、技术类人员薪酬 技术类人员薪酬由岗位工资、项目提成、奖金、福利等共同组成。 （一）岗位工资 技术类人员岗位工资标准如下所示。 技术类人员岗位工资标准表 技术人员 定员人数 岗位工资标准 ____元/人____ 月资深专家 ____元 ____高级工程师 人/月 ____元工程师 /月 人____ ____元/月助理工程师 人____ 月/元____ 技术员 人____ （二）项目奖金 ．项目奖金的分配根据研发项目难度的不同及进程不同，其奖励标准也不同。详情如下表所示。1 项目奖金发放标准 项目进度 奖励标准 研发项目难度系数110%A 12提前天以上完成 80%A 1180.4 提前～天完成 项目甲≤60%A 天完成 7提前3～110%B 提前 12天以上完成80%B 天完成～提前＜难度系数≤ 项目乙0.40.6 81160%B 天完成～提前37110%C 天以上完成12 提前80%C 项目丙 天完成 1180.8 0.6＜难度系数≤提前～60%C 提前7～3天完成 110%D 12提前天以上完成 80%D 天完成11～提前1 ＜难度系数≤ 项目丁0.8860%D 天完成～3提前7 、A说明：D、、BC均为研发项目的奖金总额 ．项目奖金根据各工作人员在项目开发中的贡献大小进行分配，并在项目通过验收后的当月发放。2．
高科技企业薪酬体系设计方案
