4、职工探亲费的报销按有关文件规定执行。
5、出差人员返回后3个工作日，由借款人到财务部统一结算本次差旅费，不允许累加或拆分报销。
十四、安全卫生管理
（一）所有人员要讲究卫生，做到办公室外环境清洁、整齐、统一，严禁随地
吐痰，杜绝脏、乱、差现象。
（二）办公室环境卫生的管理由办公室人员负责。
（三）保持地面干净清洁、无污物，污垢，墙壁无灰尘，墙上不乱挂物品。 （四）书橱各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。橱顶无乱堆乱放现象，
报纸摆放整齐有序，无尘土。
十五、后勤管理 （一）午餐管理
1、由办公室统一为公司员工订餐。
2、因故不能就餐的，应事先通知办公室。
（二）钥匙管理
1、公共区钥匙由办公室统一备份管理。
2、除行政部以外其他部门不得持有或使用非本部门的钥匙。
（三）宿舍管理
2、 在市区无适当住所或其他原因的员工可申请住宿，由办公室报总经理批准后统一安排住宿。
3、 入住公寓后，应自觉遵守管理处的各项管理规定。
4、 宿舍作为员工休息、生活的主要场所，必须保持良好的卫生环境。入住员工，每天要自觉轮流值日，公司将进行不定期抽查。
5、 住宿人眼相互间应和睦共处，爱护宿舍的设施，节约用水用电。 6、 注意防火、防盗。严禁同时使用三种以上高负荷电器。
7、 男（女）员工有事需进入异性员工宿舍，晚十点前必须离开。
8、 不得私自留宿非本公司人员，如有特殊情况，需报办公室负责人同意，并办理好相关手续后方可入住。
9、 住宿人员有娱乐的自由，但应以不影响他人休息为前提，以不影响公司整体形象、损坏公司公共财物为准则。
10、 宿舍严禁赌博、酗酒、吸毒、打架滋事等行为，一经发现立即解雇，并送公安机关处理。
11、 退房时应到办公室办理相关手续，配合办公室进行房间设施、设备、日常用具的检查和核对，如有损坏和丢失应照价赔偿。
十五、附则
本制度由办公室制定并负责解释，总经理批准后执行，修改时亦同。
小型公司行政管理制度
